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  • Writer's pictureZENG QI

从移民律师角度看美国大裁员有多惨

正所谓春江水暖鸭先知,经济不好裁员,除了失业率的官方数字,还可以从移民律师的角度来感受H1B layoff数据。

去年年底和今年年底都有一波裁员,但是从小曾律师的角度来看,今年年底的裁员,会比去年要更猛烈一些。

1. 裁员开始的时间提前

去年小曾律师大规模接到小伙伴h1b layoff的案子,要求境内转学生签或者旅游签的案,大概在11月中旬左右偏多。

今年大概是从10月份开始,就有一批小伙伴h1b layoff转身份,并且从10月中旬开始明显增多。

由此可见,今年的大规模H1B 裁员 时间,是比去年要早的。

当然这一年当中也有有裁员,不过都是个别的案子。一般从四五月开始,雇主找人的岗位也多了。

2. 裁员的行业变广

去年裁员的职位基本是大厂的做data 和computer science的程序员偏多,而今年不仅有程序员,还扩展到了金融,银行,会计等行业。

3. 被裁员的老员工变多

去年裁员,一般是一年左右刚入职的新员工,而今年的裁员是两年以上的老员工,甚至5,6年的员工也不少。甚至有EB2绿卡表b排期已经到了,为公司工作六年的老员工,雇主也是不留情面,说裁就裁

4. 找到新工作的时间变长

去年年底裁员,还有一些小伙伴能在60天grace period 找到新雇主。但今年年底虽然有一些小伙伴也可以在60 天grace period找到新工作,但是大部分的小伙伴还是转了F1 或者b2

5. 境内H1B 转F1/B2 难度变高

去年境内转F1/B2, 被要求补材料的几率很小,基本都是一次过,小伙伴自己准备也没难度。但是今年明显很多自己递交申请的小伙伴,补材料和被拒的几率大大增加。

现在不仅要证明和国内的联系,比如国内的房车,水电费,银行存款等,还需要证明自己为什么要转二硕,自己的存款能够支付两年的学费。如果是转旅游签,还需要提供旅游计划和回国机票。

所以,综上所述,小曾律师亲身经历,感觉今年的裁员比去年范围更大。但是小伙伴也不要着急,因为年底假期模式,找工作比较困难。根据以往经验,大概明年四五月市场就会好。

同时,被裁员并不是自己不优秀,只是大环境的缘故,拒绝内耗和焦虑。祝愿小伙伴早日找到心仪的工作。

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