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  • Writer's pictureZENG QI

干货分享-如何说服老板sponsor H1B

马上又要到一年一度的H1B申请季了,近期有很多小伙伴咨询我如何和雇主谈判,让雇主支持自己今年的H1B 申请。那么小曾律师今天就分享一下心得。


1.在面试时就明确表明自己需要sponsor


很多刚毕业的小伙伴由于初入职场,为了获得更多的机会,在面试的时候并不敢直接问雇主是否可以sponsor H1B以及最早什么时候可以sponsor。其实这样会让自己很被动,很容易导致自己错过了一年的H1B抽签。


其实有一些对H1B友好的公司,在员工入职之前,就会帮员工抽H1B。所以小伙伴不用怕明确提出自己需要sponsor的要求。


还有一个小tip,小伙伴可以在面试的时候就和hiring manager 明确表达自己需要雇主的sponsor,这样的话,可以在HR介入之前,为自己赢得一个可能的盟友。


2.找到雇主的顾虑,是怕麻烦还是怕花钱


从雇主的角度来说,sponsor雇佣的H1B,雇主需要付出的时间成本和金钱成本。


从时间成本来说,基本可以忽略不计。因为雇主只需要向律师提供公司的基本信息,税号,公司经营范围等。


从金钱成本来说,H1B 抽中了才需要支付移民局和律师的费用。如果抽中了,如果是小于25人的小公司,就是给移民局$1710的申请费和律师费。对于公司来说,sponsor H1B的金钱成本,可能并没有雇主想象的多。


从机会成本来说,有一些雇主担心抽不中H1B的话,员工又没有OPT的话,担心员工会离职,流动性太大,不稳定,给自己造成损失。如果是这种情况,即使抽不中的话,员工可以继续用day1 CPT,继续工作,直到等到来年的H1B 抽签。


还有一些雇主会担心,支持H1B会引起税务局的调查。其实并不会,因为移民局和税务局是两个系统。


最后,还是有单纯的不愿意sponsor H1B 或者是画大饼的雇主。比如说今年H1B可能轮不上,要看雇员的表现,来决定明年是否sponsor H1B。


遇到这种雇主,小伙伴们就要擦亮眼睛。毕竟 H1B 一年抽一次,每年申请人数都在增长。如果这个雇主实在不愿意申请,那么换个愿意申请的雇主,及时止损点,也是不错的做法

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