管理能力指在组织内，员工主要负责——

• 管理组织，或部门、分部、职能或组织组成部分;

• 监督和控制其他主管、专业或管理员工的工作，或管理组织内或部门、分支机构中的关键职能;

• 如果有其他员工或其他员工受到直接监督，拥有聘用、解雇或推荐这些员工及其他人员行动（如晋升和离职授权）的权力，或者没有其他员工被直接监督，则在组织层级体系中担任高级职能职能，或与所管理职能相关联;以及

• 对员工拥有权限的活动或职能的日常运作行使裁量权。一线主管仅因其监督职责而被视为管理职责，除非被监督的员工是专业的。

执行能力指在组织内的一项任务，其中员工主要——

• 指导组织或组织的主要组成部分或职能的管理;

• 确立组织、组成部分或职能的目标和政策;

• 在自由裁量决策中拥有较大的自由裁量权;以及

• 仅接受高层管理人员、董事会或组织股东的一般监督或指导。