近来有许多刚毕业的小伙伴向小曾律师咨询，多家雇主帮忙H1B抽签，增加H1B中签率方法的可行性，那么今天我整理了一些常见问题，分享一下。
1. 两家公司同时帮我H1B抽签，合法吗？
是合法的。只要雇主愿意并且雇主是真实可靠的，是可以用这种方法增加中签几率。
需要注意的事项是，两家公司不能是关联公司，比如是子公司与母公司的关系，或者是总公司与分公司的关系，或者是公司间有大量的贸易往来。
2022年抽签还增加了新的要求，要求公司之间不能串谋帮忙抽签。比如A帮B公司的雇员抽，B帮A公司雇员抽签。
2.opt期间，我没在这家公司工作，公司可以帮我抽签吗？
可以的。因为公司帮忙抽签，获得H1B名额，然后H1B批准生效。这是公司给员工提供一个proposed job，意味着在10月1号，H1B生效之后，雇主支付员工规定的工资。所以只要在10月1号H1B生效之后，员工到雇主那里工作即可。
实际操作中，雇员都是已经为雇主工作了一段时间之后，雇主肯定了雇员的能力之后，才会帮雇员办理H1B抽签。
如果有认识的亲戚朋友开办的公司愿意雇佣，又或者是已经有公司认可你的能力，即使你之前没有在这个公司工作过，公司依然可以帮你抽签。只要H1B中签批准之后，在当月10月1号起，员工到雇主那里工作即可。
3.我是computer science专业的，已经有了一份full time job，雇主愿意帮我抽签。同时，我有朋友是开小超市的，想请我给他的公司设立网站，愿意帮我抽签，请问冲突吗？
不冲突，这种情况可以让自己现有雇主和朋友开的公司帮忙H1B 抽签。
4. 愿意sponsor的公司太小，会影响中签率吗？
不会的，中签率和公司规模大小无关，要看公司性质是否需要该员工专业。这个主要看律师和雇主如何设立title以及job duties。
比如一个蛋糕甜品店，也可以雇佣一个business analyst专业的员工，对自己商业版图进行规划。
我们之前帮助过很多start up公司H1B抽签。如果有兴趣，可以找我们评估一下。
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