眼看身边小伙伴们可能都开始准备抽签了，有的小伙伴可能还在担心老板临时反悔，绞尽脑汁想找办法说服他支持你的H1B，具体要如何去说服呢？
1. 先了解雇主的基本顾虑
在跟雇主谈判之前，最重要的第一步是了解他们可能的顾虑。从雇主的角度来看，支持H1B申请的主要顾虑有两个方面：时间和金钱。
·时间成本：告诉雇主只需要提供一些基本的公司资料，如税号、公司营业范围等，这些并不会占用太多的时间。
·金钱成本：只有在H1B中签后，雇主才需要支付移民局的申请费用和律师费。对于一些员工数量较少的小公司来说，这笔费用并不算高。
围绕雇主的这些顾虑，更有针对性地提出你的方案，缓解他们的担忧。
2. 取得公司对你的信任
如果你想说服雇主支持你的H1B申请，最直接有效的方法就是展示出你对公司做出的贡献和你不可替代的价值。让雇主看到，你是公司不可或缺的一部分，长期来看，他们支持你申请H1B不仅不会损失什么，反而能更好地保障公司的人才稳定。
在日常工作中，主动承担重要项目，提升团队业绩，展示你的工作成果，都能为你争取到更多的信任。
3.强调对公司长期发展的承诺
从公司长期发展的角度来说，帮助你提前申请H1B其实对公司有好处，这样你就能更专心、更有动力地工作。而且，这对团队来说也更好，能够更稳定地为公司贡献力量。还会有雇主担心，如果H1B申请失败，员工会因为没有OPT身份而离职，导致公司面临人员流动性的问题。你可以提前告诉雇主，即使H1B没有通过，你也能通过Day 1 CPT继续工作，直到下一个H1B申请季。这可以消除雇主的担忧，让他们知道，即使出现不确定性，你依然能够为公司持续贡献。
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