马上又要到一年一度的H1B申请季了，近期有很多小伙伴咨询我如何和雇主谈判，让雇主支持自己今年的H1B 申请。那么小曾律师今天就分享一下心得。
1.在面试时就明确表明自己需要sponsor
很多刚毕业的小伙伴由于初入职场，为了获得更多的机会，在面试的时候并不敢直接问雇主是否可以sponsor H1B以及最早什么时候可以sponsor。其实这样会让自己很被动，很容易导致自己错过了一年的H1B抽签。
其实有一些对H1B友好的公司，在员工入职之前，就会帮员工抽H1B。所以小伙伴不用怕明确提出自己需要sponsor的要求。
还有一个小tip，小伙伴可以在面试的时候就和hiring manager 明确表达自己需要雇主的sponsor，这样的话，可以在HR介入之前，为自己赢得一个可能的盟友。
2.找到雇主的顾虑，是怕麻烦还是怕花钱
从雇主的角度来说，sponsor雇佣的H1B，雇主需要付出的时间成本和金钱成本。
从时间成本来说，基本可以忽略不计。因为雇主只需要向律师提供公司的基本信息，税号，公司经营范围等。
从金钱成本来说，H1B 抽中了才需要支付移民局和律师的费用。如果抽中了，如果是小于25人的小公司，就是给移民局$1710的申请费和律师费。对于公司来说，sponsor H1B的金钱成本，可能并没有雇主想象的多。
从机会成本来说，有一些雇主担心抽不中H1B的话，员工又没有OPT的话，担心员工会离职，流动性太大，不稳定，给自己造成损失。如果是这种情况，即使抽不中的话，员工可以继续用day1 CPT,继续工作，直到等到来年的H1B 抽签。
还有一些雇主会担心，支持H1B会引起税务局的调查。其实并不会，因为移民局和税务局是两个系统。
最后，还是有单纯的不愿意sponsor H1B 或者是画大饼的雇主。比如说今年H1B可能轮不上，要看雇员的表现，来决定明年是否sponsor H1B。
遇到这种雇主，小伙伴们就要擦亮眼睛。毕竟 H1B 一年抽一次，每年申请人数都在增长。如果这个雇主实在不愿意申请，那么换个愿意申请的雇主，及时止损点，也是不错的做法
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