top of page
  • 作家相片ZENG QI

干货分享-如何说服老板sponsor H1B

马上又要到一年一度的H1B申请季了,近期有很多小伙伴咨询我如何和雇主谈判,让雇主支持自己今年的H1B 申请。那么小曾律师今天就分享一下心得。


1.在面试时就明确表明自己需要sponsor


很多刚毕业的小伙伴由于初入职场,为了获得更多的机会,在面试的时候并不敢直接问雇主是否可以sponsor H1B以及最早什么时候可以sponsor。其实这样会让自己很被动,很容易导致自己错过了一年的H1B抽签。


其实有一些对H1B友好的公司,在员工入职之前,就会帮员工抽H1B。所以小伙伴不用怕明确提出自己需要sponsor的要求。


还有一个小tip,小伙伴可以在面试的时候就和hiring manager 明确表达自己需要雇主的sponsor,这样的话,可以在HR介入之前,为自己赢得一个可能的盟友。


2.找到雇主的顾虑,是怕麻烦还是怕花钱


从雇主的角度来说,sponsor雇佣的H1B,雇主需要付出的时间成本和金钱成本。


从时间成本来说,基本可以忽略不计。因为雇主只需要向律师提供公司的基本信息,税号,公司经营范围等。


从金钱成本来说,H1B 抽中了才需要支付移民局和律师的费用。如果抽中了,如果是小于25人的小公司,就是给移民局$1710的申请费和律师费。对于公司来说,sponsor H1B的金钱成本,可能并没有雇主想象的多。


从机会成本来说,有一些雇主担心抽不中H1B的话,员工又没有OPT的话,担心员工会离职,流动性太大,不稳定,给自己造成损失。如果是这种情况,即使抽不中的话,员工可以继续用day1 CPT,继续工作,直到等到来年的H1B 抽签。


还有一些雇主会担心,支持H1B会引起税务局的调查。其实并不会,因为移民局和税务局是两个系统。


最后,还是有单纯的不愿意sponsor H1B 或者是画大饼的雇主。比如说今年H1B可能轮不上,要看雇员的表现,来决定明年是否sponsor H1B。


遇到这种雇主,小伙伴们就要擦亮眼睛。毕竟 H1B 一年抽一次,每年申请人数都在增长。如果这个雇主实在不愿意申请,那么换个愿意申请的雇主,及时止损点,也是不错的做法

5 次查看0 則留言

最新文章

查看全部

这类研究生只能按本科学历抽H1B

H1B抽签名额和顺序 总共名额是8万5千个 首先,本科+研究生学历一起混着抽,抽6万五千个名额。未中签的研究生学历以上的申请人,再抽一次,抽2万个名额。 也就是说,研究生学历是有两次抽签的机会。但一下两类研究生是按本科抽签,是没有两次的抽签机会。 1.不是美国毕业的研究生或博士生 2.在美国for-profit 大学毕业的研究生 nonprofit vs for profit 大学的区别,可以看图

H1B 被layoff,有I140 还能转F1/B2吗?

最近裁员大潮,被裁的H1B 的小伙伴都在积极的转身份。其中有一部分小伙伴,已经有了approved 或者pending I-140,被裁员之后在grace period期间找不到下一份工作,于是考虑转 F1 继续读书又或者转b2 旅游签证。 但是,她们又担心已经提交 I-140 意味着有“移民倾向”,以至于使她们不再有资格转F-1 或 B1/B2,因为这几类签证要求非移民的倾向。 其实,这种情况下

H1B申请pending期间,可以回国吗?

最近有很多小伙伴问,在H-1B申请pending期间,是否可以回国。小曾律师给的建议是在H-1B申请pending期间,员工最好不要出境。最安全的方法,就是H-1B 生效之后,再出境。 首先,当因为在移民局审查H-1B 申请时,如果离开美国,移民局会认为员工放弃了身份变更申请。虽然,H-1B 申请可能仍会获得批准H-1B,但是员工必须境外申请 H-1B 签证,才能重新进入美国。 其次,如果小伙伴的

Comentários


bottom of page