最近后台有小伙伴找到小曾，说想跟老板谈谈H1B的工资标准问题，但又不想因为这个跟老板搞得不好，怎么避免尴尬又不失礼貌呢？相信很多准备申请H1B的小伙伴都会有类似的顾虑。今天就借此给大家梳理一下H1B工资标准的相关知识。
1.首先，你需要知道这几点：
①H1B是“未来的工作”，薪资也是未来的薪资！并不要求雇主在申请时就调整薪资。
②只有中签后才需要关注工资问题。重点提醒大家，只有中签后，雇主才需要为你设定一个符合规定的薪资。没抽中签之前，根本不需要担心。
③工资和职位、工作地点有关
薪资标准依据你工作的职位和工作所在地而有不同。所以，雇主需要参考当地的Prevailing Wage（工资标准），确保你拿到符合规定的薪资。
想了解具体标准，可以查阅美国劳工部网站，可了解到详细的职位和地区工资要求。
2.H1B工资不达标会有什么风险？
①H1B被撤回
根据DOL的规定，雇佣外国工人不得对美国本地工人的工资和工作条件产生不利影响(图1)。如果H1B持有者的工资不达标，意味着你可能会失去在美国的合法打工的身份。
②雇主面临法律责任
雇主也可能因此面临法律责任，包括罚款、禁止未来申请H1B签证等(图2)。
3.如果工资不达标，我该怎么应对？
①跟老板沟通，寻求调整
如还未抽签的，可以跟雇主沟通清楚H1B工资只需要生效以后才需要符合工资标准，没抽中的话可以不调整薪资。
如果已在雇主处抽签成功的：主动找雇主解释H1B的规定和工资不符的后果，看看能否调整薪资。记得提前准备好相关的Prevailing Wage数据，帮助你更有力地说服老板。
②寻求专业帮助
如果和老板沟通比较难，或怕自己表达不清楚，可以找专业的律师。律师可以帮助分析工资问题，提供法律建议，甚至协助你和雇主沟通。
③如果不能调整工资，考虑换工作
如果实在无法调整薪资，换个雇主也是一种解决办法。
最后还有一点建议：无论你采取哪种方式应对，建议保留所有与工资、工作职责相关的文件，包括合同、工资单、LCA等。这些文件可以在未来证明你的合法身份，或在需要时作为证据使用。
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