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提升H1B中签率的三个方法- H1B系列之八

近几年由于H1B的申请数量增多,其相应的中签率就下降了。2022年递交的H1B申请数量是483927 个,而中签的名额是8万五千个。可想而知,中签是多么难。


在完全是靠拼人品抽签的情况下,如何增加中签率呢?方法有三。


1.用🇺🇸研究生的学历来抽签


H1B每年的中签名额是8万5千,其中6万5是常规H1B 名额,剩下的2万名额是给硕士以及硕士以上学位的申请人。抽签的顺序是先从总共的申请里面,抽6万5个名额;再从剩下的没有中签的硕士以及硕士学历以上的申请里面,再抽2万。


所以,在美取得研究生学历是会增加中签率的。


另外强调一点,即使是3月份还没有拿到毕业证书,将要毕业的小伙伴,也可以参加抽签。只要有雇主愿意帮你抽签,并且中签之后,你能在提交申请的时候(6月30号)之前,拿到毕业证即可。


2.寻找多个雇主帮忙抽签


由于在抽签和申请阶段,可以不在sponsor的雇主那里工作。要求10月1号H1B生效之后,去指定雇主那里工作。


所以只要雇主愿意,并且雇主是真实靠谱的,而不是代抽签的公司,那么这种方法是可以增加中签的概率的。所以小伙伴可以和周围的朋友们打听,有没有开公司的且愿意帮忙抽签的朋友。


还需要注意的是,如果两个公司是关联公司,是不可以的。比如雇主有branch或者affiliate或者子公司,那这些与雇主关联的公司,是不能帮忙抽签的。


3.申请免抽签的H1B Cap Exempt


由非营利性单位组织帮忙申请,不经过抽签,也不受名额限制,可以全年申请。这些雇主包括大学和相关非营利实体、非营利研究机构等。


不过H1B Cap Exempt 还是有缺点的。一是H1B Cap Exempt 如果要换工作,找普通的雇主的话,还是需要抽签的。二是工资不是特别高。三是很多非盈利组织要求员工干满三年,才会提交绿卡申请。因为有些非盈利组织对为员工申请绿卡,组织内部是有名额的。而申请绿卡这件事,一般是需要排队的。


以上就是增加中签率的三个方法,小伙伴有什么问题也可以留言一起讨论哦。

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