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论Meta裁员对PERM和 I140的深远影响

今天Meta裁员高达一万多人,那么这次裁员对即将要申请PERM和已经I140的小伙们到底会有什么深远影响呢?小曾律师就简要说一下。


1.对即将要file PERM的在职员工


对于即将要file PERM的在职员工,当公司大规模裁员的时候,可能会导致PERM aduit,甚至PERM被停止。毕竟Meta之前因为深陷官司,PERM也被停止过,直到今年年初才又再度开启。


根据移民法,在申请PERM,雇主应当披露,在为该员工提交PERM的六个月之前,是否在所在地区,有相同或者类似岗位裁员。如果有的话,雇主是否已经把这个工作机会告知了被裁的美国公民。


所以,现在的大规模裁员,会增加接下来file PERM 的员工被aduit的可能性。但即使被audit了,起码PERM还在处理,总比PERM 被停止好。 其他已经已经file PERM 、I140和I485的在职员工,基本没有影响。


2.已经file PERM被裁员


对于已经file PERM 还没提交I140,被裁员的H1B,之前所有的程序都将失效。这部分的小伙伴需要重新找一个雇主,做H1B transfer,然后重新file PERM。


3.已经file PERM但I140还没被approve


在这个阶段被裁员的话,那么绿卡申请将保不住了。由于I140还没有被approve,已经有的priority date并没有被锁定,所以将会失去priority date。将来找到新雇主,所有的程度都需要重新走一遍,并且会拿到一个新的priority date。


4. I140已经approve


在此阶段被裁员的话,priority date会被保留。但即使priority date排到的话,因为要等新雇主提交PERM和新的I140获批,才能递交I485。如果一切顺利,中间的等待时间大概1年半左右。


不过好在priority date被保留了,也算是不幸中的万幸。

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