近期，有很多小伙伴向我咨询H1B期间突然被裁员了，应该怎么办？ 我认为一个至关重要的点首先要心态放稳，然后做两手准备。
小伙伴积极的找工作固然重要，同时，为自己转其他身份做准备，也同样重要。以防万一不能在60天之内找到新工作，还可以转成F1学生签，B2旅游签证或者相应的配偶签证。
对于要转学生签的小伙伴，其实现在就可以开始准备了，不要等到找不到工作再去准备，不然就来不及了。
虽然是H1B,被裁之后找工作有一定的紧迫性，但起码可能性还是有的。比如meta这次裁员，公司就非常人性化的把被裁员工放在payroll上，直到1月13号。
所以这意味着60天的grace period是从 1月13号才开始起算。那么meta被裁的小伙伴在3月14号之前找到工作即可，距离现在还有大概四个月的时间。
需要注意的一点是，根据主流派律师的观点，如果被裁公司给的severance package，并没有把被裁员工保留payroll上，那么离职时间还是从最后的工作日起算。
H1B被裁之后还有一些容易忽略的点需要注意，那么我们来举个例子和大家分析一下。
假设Amy在11/9/2022号被裁，同时work ending date也是11/9.Amy I94是 2023年九月才到期。
那么Grace period就是11/10/2022-1/9/2023。如果Amy找到新雇主做H1B transfer 的话，最少要留15天给律师去做 LCA和提交I129 表格。这样才能保障移民局在第60天的时候收到Amy的 H1B transfer 包裹
这意味着Amy需要在12/25/2022 之间拿到新公司的offer并立刻催新雇主开始H1B transfer 的程序。
所以如果在12月25号，Amy 还没有找到新工作，可以开始考虑申请b2 签证了。
但如果 Amy 是要转F1学生的话，那需要提前准备的。因为要算上和学校沟通的时间，还有学校出具 I20时间。有了这些才能去递交申请，转F1的身份。
所以如果是转学生签证的小伙伴，可以边找工作边和学校接触，做好两手准备。
小伙伴保持好心情，一起加油哦
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