上一期谈了H1B雇主花费，那么今天谈一下申请H1B，雇主要求的常见问题。
1. 公司太小了，可以帮我抽签吗？
可以的，无论公司大小，只要公司确实有雇人的需求，即使公司成立不到一年，或者只有一两个员工，都是可以sponsor H1B的。
2. 公司的注册地址是老板的residential address，会影响H1B抽签吗？
不会的，只要注册地址是一个physical address，即使是residential address，也不会影响抽签的。
3.雇主的公司有一大半员工或者全部员工都是H1B员工，会影响我的H1B抽签概率吗？
并不影响。这可能只会影响雇主申请H1B所需要缴纳的费用。如果雇主的规模是超过50名员工，并且H-1B和L-1身份的外籍劳工人数的比例等于或者超过50%，还须缴纳$4,000美元的 public law 114-113 fee
4.H1B对雇主的要求是什么？
主要有两点要求：一是雇主必须有支付工资的能力；二是雇主提供的职位必须是真实的。关于雇主的支付能力，只要公司资产能支付员工的工资，就可以帮雇员申请H1B.
5. 雇主一定是需要盈利吗？
不一定。只要雇主能有足够的现金流或者股本准备金来证明自己有支付能力，即使雇主未盈利，还是可以申请H1B的。
比如公司是个新成立的公司，并且至今还没盈利，但是公司账户上有10万美金又或者收到了20万美金的投资资金。如果外籍员工的工资水平是10万美金。那么这种情况下，即使雇主尚未盈利，雇主还是有支付雇员工资的能力，所以仍然可以申请H1B。
如果小伙伴们还有其他问题，欢迎留言讨论哦。
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