H1B系列之四：对雇员的三大要求

上期说到申请H1B，对雇主的要求。那么这期接着说申请H1B 对雇员有哪些要求呢？

首先有specialty occupation的要求。

Special occupation 是指需要专业性知识的职位，要求工作者在理论上和实践中对专业知识的应用。计算机程序员、律师、工程师等，都是符合special occupation的标准。有些职位，比如厨师，就不符合此要求，所以不能申H1B。

同时强调的一点，在H1B RFE 要求补件中，其中有90%的情况是移民局认为员工不符合special occupation的标准。将来小曾律师也会专门出一期详细分析一下。

第二个是对员工教育背景要求

H-1B通常要求外籍员工至少有本科学历或外国同等学位。如果外籍员工不是在美国本地读的大学，那么就要进行学位评估。

所以，如果在国内读大学的员工，如果通过了学历评估，只要有雇主愿意，也是可以给国内从未出过国的人申请H1B 的。

第三个是对员工工作经验要求

如果员工不能满足第二个学历评估的要求，那么可以用相关的工作经验来补足。3年的专业工作经验可折算为一年的大学教育。

比如小A在国内取得的是两年制的大专学历，并不满足美国大学四年的本科标准。但是小A有从事相关专业的六年经验。那么着六年经验就可以转换成两年的大学本科教育的时间。从而在国内大专毕业的小A也有申请H1B 的资格。

以上就是申请H1B，员工所要满足的要求。所以，一些在国内读书的小伙伴，或者之前在美国毕业，然后回国的伙伴们，只要能找到合适的雇主愿意sponsor，其实也是可以参加明年的H1B抽签的。

需要补充一点的是，如果小伙伴在国内，为美国的雇主远程工作，是不受美国法律约束的。这就意味在国内的小伙伴是不需要opt或者合法的工作签证，为美国的雇主工作。

欢迎小伙伴们一起留言讨论。