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🧐上一期我们讲到了I-765表格中的申请原因”reason for applying”，其中一个核心就是申请什么类别的工卡，这其实正与表格Part 2 “eligibility category”相对应，那么这一期，我们就来讲讲这个申请类别。 🔑Part 2：Eligibility Category ✍️I-765表格中part 1的“reason for applying”需要与part 2的eligibility category相匹配（见P2） 🌟具体可以参照USCIS的I765表格“Instructions for Application for Employment Authorization”中“Who May File Form I-765”部分（见P3） 🌰例如： · F-1 OPT学生： —Part1 选“initial permission” —Part2 OPT--pre-completion选(c)(3)(A)/post-completion选(c)(3)(B) Stem OPT--选(c)(3)(C) · 婚绿申请 —Part1 选“initial permission” —Part2 选(c)(9) 💡小结 I-765表格看似只是勾选选项，但其中的逻辑环环相扣，稍不注意就可能导致延误。 ✅ 记住：Part 1 和 Part 2 一定要前后呼应，类别选对，申请才算走在正确的轨道上。

🙋想要通过I-765表格进行工作许可的申请，首先打开表格Page 1 Part 1中的“reason for applying”就是超级关键的一个点，如果不小心选错，恐怕申请就要惨遭延迟或拒批啦 🔑 Part 1：Reason for Applying 这一栏是I-765申请的关键点，共有三种选择（见P2） 💡A.初次申请（initial permission to accept employment) 🎈适用于：初次申请某个类别的工卡 📶常见类别： · F-1学生申请pre-completion/post-completion OPT · 庇护申请人初次申请工卡 · 婚绿申请人初次申请工卡 💡B.替换/补办（replacement of my lost, stolen, or damaged employment authorization document) 🎈适用于：EAD卡丢失、被盗或损坏需补办 💡C.续签（renewal of my permission to accept employment） 🎈适用于：已有EAD卡但即将过期 📶常见类别： · 绿K申请人的工卡续期 📒小结 I-765表格虽然只有几页，但细节决定结果。提前了解规则，就能大大降低被拒或延误的风险～

小曾attorney为大家分析一个真实案例的警示：其中EB1申请人多次协助导师完成顶刊论文评审却被EB1A拒签。 USCIS 依据：8 C.F.R. § 204.5(h)(3)(iv) 认为： “邀请函均指向导师，未证明申请人个人学术资质获期刊直接认可” 🖍️通俗点来说： ✅期刊邀请导师 → 证明导师是认证专家 （机构直接背书） ✅导师转fa给学生 → 视为私人委托行为 （法律认证链条中断） ✅学生完成评审 → USCIS认定为团队劳务输出 （失去证据价.值） 📚核心法理： USCIS要的是你的 “专家聘书” ，不是你的 “打工记录” 🏆USCIS认可的5类评审证据： 1️⃣期刊独立审稿人 2️⃣学术会议评审员 3️⃣博士论文投票委员 4️⃣基金评审官 5️⃣国际奖项评委 → 接下来会给大家对每一条都进行深度的解析，敬请期待！👍 我是小曾attorney，用法律逻辑助您移路畅通。点关注，不迷路

川普时代，当我们谈论NIW的RFE，我们会谈论一个更加“具体的未来影响力”。 我们之前聊了NIW补件越来越强调“具体的未来计划”，后台反响特别大，很多朋友说终于明白为什么自己材料里“愿景写得挺高，但总是被RFE”。 但其实，“具体”不仅体现在计划上，也体现在——你对美国national利益的“具体影响力”上。 过去的NIW审理，USCIS会认可“你所在的方向重要”。比如： • “我做的是可再生能源方向” • “我研究的是AI与医学结合” • “我从事的是金融系统稳定性建模” 这些方向本身很有“national利益感”，所以哪怕申请人写得泛一点，USCIS也可能认可。 我们在2022～2023年间，做过很多只论述方向领域重要性的案例都顺利批准。 但现在的RFE风向已经明显变化了：你不能光说“我所在的方向很重要”，你还要说清楚“我个人”如何推动了这个方向对全美的影响。 我们已经看到，有USCIS在RFE中点名批评： “申请人仅强调其工作领域的national重要性，但未能说明其个人贡献在该领域内产生了何种广泛影响。” 在现在的标准下，“只讲方向重要”反而变成了一个red flag。 为什么？因为这意味着你可能只是这个领域里的“普通从业者”，而不是那个能“推动、赋能”national利益的人。 那要怎么做呢？你需要具体地侧重去讲： • 你未来的计划是否会在政策、产业链、行业标准上产生具体且实质性推动？ • 你的具体技术路线是否能缓解美国当前特定领域的“national卡脖子难题”？ 简单总结：NIW的逻辑已经从“你的方向重要”转变为“你亲手推动了方向的重要性”。 想知道你的NIW胜算有多少？欢迎后台私我

很多小伙伴在准备移M担保材料时都会遇到两个表格： •I-864（Affidavit of Support）即主担保人/联合担保人用的表，证明有足够的经济能力来担保申请人，不会成为公共负担。 •I-864A（Contract Between Sponsor and Household Member）即 I-864 的“补充合同”。当担保人家庭成员的收入也要算进来担保受益人时，就需要由这个家庭成员（通常是配偶）来签。 那什么情况需要填I864 & I-864A？ 1️⃣ 当公民方收入不足（低于联邦贫困线 125% 标准），需要找联合担保人担保。👉 这时联合担保人需要填I-864。 2️⃣ 如果联合担保人已婚，并且是联合报税的情况👉 建议联合担保人的配偶填I-864A。 ⚠️ 虽然理论上可以不填，但大概有一半几率会收到 USCIS 的补件通知（RFE），平白耽误进度。 真实案例之前律所就遇到过这种情况（见图2），好在我们回复USCIS补件后两周就批准了~ 🔍 小结 1. I-864 : 主担保表格，由主担保人或联合担保人填写； 2. I-864A: 补充合同，当担保人家庭成员（尤其是配偶）的收入被计入时需要填写； 3. 联合担保人已婚+联合报税 → 建议其配偶填 I-864A，不填很可能被要求补件（RFE），拖慢审批进度 4. 联合担保人的配偶填写I-864A的同时，以下材料也需要递交：护照、绿Card/公民纸、近三年 W2、近6个月工资单关于 🍀婚绿担保和移M材料还有很多小细节，别掉坑里啦～想了解更多实用干货，记得点关注不迷路，

明年H1B抽签制度改革，工资越高，中签率越高。26年3月抽签在即，现在就应该跟雇主谈薪资的问题了，如果谈不妥，应该尽快为自己谋求后路。 那么如何查询自己的薪资在level几呢？下面是详细教学，请见图2-7. 请注意，薪资标准是按照工作所在地来决定的。如果onsite工作，那么就查询公司地址；如果是在家remote办公，那么就查询家庭住址。 📝 在新规下，刚毕业的小伙伴如果薪资达不到level 3-4的年薪要求，导致中签率比较低的话，可以和雇主商量file part time petition，看时薪。时薪能达到level 3-4的等级，就能提高中签率。 💡有时，合适的title不仅有一个。以Computer Science为例， Data Scientist和 Computer Systems Analyst都可适配。 但是薪资要求和走向是不同的，见图8。在level 1-2阶段，Computer Systems Analyst的薪资是高于Data Scientist的； 但是如果达到了level 3-4这个阶段，恰恰相反。因此，有的专业是有“便宜”和“贵”的title可供选择的～ ❗️❗️重中之重 在H1B申请中，定一个合适的title非常关键。有多少小伙伴的案子被补件或是deny，都是因为定的title不符合H1B的审查标准。 在Onet数据库里几乎包含了所有你能想到的title，但并不是每一个title都适用于H1B申请。H1B的对象是针对从事“特殊职业（specialty occupation）”的外国专业人士，它对你的学历是有要求的。 但是有的小伙伴选择的title听上去蛮符合自己的职位的，殊不知只要求高中学历。用这种title去申请H1B不是自己把难度拉满吗？要知道，工作职位≠H1B title 因此，在和雇主谈薪资之前，建议找专业的attorney综合自己的学历、专业、工作职责以及雇主业务类型，定一个最合适的title。可以找我

‼️DHS 出了一个H1B抽签的草案，将于明天 2025.9.24发布（图2）。并开始30天征集意见。 🎯 1. 抽签规则大改之前，随机抽签，是否中签，完全看运气，现在，H1B给的工资越高，中签率越高！ ‼️结论： 刚刚毕业的小伙伴工资不高的话，中签几率大大被压缩，那些工作好几年，一直没抽中，工资高的，中签率增.高。 ‼️对策：H1B有全.职和兼.职，兼.职是按小时工资，全是按年薪算。（如图3） Marketing research analyst在纽约的 H1B工资level 4，$59.05/小时，年薪$122824美金一年。兼.职H1B一般一周工作20-25小时左右，兼.职的小时工资能能达到$59.05/小时，依然可以按照level 4抽签。 关于规则，在下载的文件里面的97页（图4），原文写得很直白。 💥工资等级和进入抽签池次数的关系：Level I → 抽一次Level II → 抽两次Level III →抽三次Level IV → 抽四次 💥可以直接看出：工资等级越高，中签概率”越多，概率优势成倍放大。 👉 而且是受益人中心制意思就是：一个人无论几家公司帮他注册，只算一个人头； 但如果被抽中，所有公司都会收到通知。彻底杜绝“多头刷概率”的老办法。 🏦 草案中规定了： ✨多地点怎么算？zui低的那个说了算 ⚡️多地点/多岗位？ 按最低工资等级算。 ⚡️工资范围？ 下限说了算。 ⏰2. 时间线 & 抽签顺序 注册期：至少 14 天 。 两步抽签：1️⃣ 先抽 65,000 常规名额 2️⃣ 再抽 20,000 硕士豁免👉 两轮都按工资等级加权 。 递交期：中签后有至少 90 天提交申请 。 👩‍💻 3. 员工自救指南谈薪=谈中签率 ✅努力谈到 L3/L4，薪水直接翻倍抽签权重。考虑part-time。 ✅确认主要工作地：远程/多地可能被“拖下水”。 ✅保.证一致性：注册、LCA、申请信息都要对得上，下限别写太低。 📜 草案的下一步：前征求公众意见阶段。正式落地：还要等《联邦公报》最终版。 💥2026年的 H-1B 抽签，不再是“拼人头”的运气赛，而是工资军备赛‼️ 😍目前已开放了注册服务，欢迎雇主和小伙伴们

很多小伙伴在填 I-864（经济担保书）的时候都会迷糊，其实只要按移M局的规则一步步来就好啦💪🏻 💡计算方法（见图2&3）： 1️⃣被担保的人（即受益人） 2️⃣担保人 3️⃣担保人的配偶 4️⃣21岁以下属于dependent的子女例外情况： • 已婚的子女不算 • 在所在地法律上已经成年，且没有在报税时算作担保人的 dependent，就可以不算进去 5️⃣zui近一年报税表上列出的 dependent不管有没有血缘关系，只要在zui近一年税表上列出来了都要算 6️⃣之前担保了并且已经拿到绿Card的人👉 以下几种情况不用算入： • 担保了但暂未拿到绿Card • 已入籍美国 • 已去世 • 主动放弃绿Card • 拿到绿Card后在美工作满40个季度（差不多就是10年） • 被递解出境 7️⃣可选亲属：父母、兄弟姐妹、已成年的孩子，如果和担保人住在一起，且担保人需要用他们的收入来凑担保金额时才需要算入household size ‼️注：这些亲属须签 I-864A