搜索结果

有没有小伙伴最近也被中文媒体洗脑，以为“申请H1B必须要有E-verify”？今天小曾必须给大家说句大实话：这些信息错得离谱！ 实际上：99%雇主根本不需要E-verify！ 移民局官网白纸黑字写明：E-verify对普通企业是纯自愿。USCIS原话：" E-Verify is voluntary for most employers ."(见下图) 那些喊着“没E-verify不能办H1B”的中文账号，要么没看过法条，要么在制造恐慌卖服务。 仅两类情况需要强制E-verify 1.联邦政府的“亲儿子”公司：接政府项目合同的承包商。来源依据为Executive Order 12989(见下图) 2.如果公司在以下九个州，会要求所有雇主公司需要做E-verify： 阿拉巴马/亚利桑那/乔治亚/路易斯安那/密西西比/北卡/南卡/田纳西/犹他 (见下图) 注：所以像是 加州/纽约/德州 等留学生聚集地其实 不强制 ！ (其他个别州会有不同条件，具体也有网站可查，文末附送给大家) 为什么会有那么多中文媒体发布错误信息？ 一方面很多小编混淆了“E-verify”和“H1B申请”的概念。他们可能本身也对此没有仔细研究两概念是否存在相关性，或者直接机翻英文忽视了其中重要的信息，就猴急猴忙地写成了文章发出。 另外，还有可能会有无良HR挖的认知陷阱：把“部分情况”偷换成“必须条件”，吓唬大家加钱办理多一个不必要的手续。 H1B申请真正需要关注的是什么？ 是你的工作领域是否和你专业相关，以及雇主公司是否有实体办公室，跟E-verify无关。 不要再让误导信息左右你的决定了，直接去了解最新的法律政策，确保你的申请步骤没有任何问题！我们以往也分享过关于H1B申请的保姆级教程，欢迎大家翻阅，如果你还是对h1b申请有拿不准的地方，建议赶紧联系专业的律师。 欢迎大家转发这条给那些正在或者打算申请H1B的小伙伴们，不做被流量算法圈养的信息韭菜。 最后，给大家一个查询各州具体要求的Link： https://www.ncsl.org/immigration/state-e-verify-action

有没有小伙伴最近也被中文媒体洗脑，以为“申请H1B必须要有E-verify”？今天小曾必须给大家说句大实话：这些信息错得离谱！ 实际上：99%雇主根本不需要E-verify！ 移民局官网白纸黑字写明：E-verify对普通企业是纯自愿。USCIS原话：" E-Verify is voluntary for most employers ."(见下图) 那些喊着“没E-verify不能办H1B”的中文账号，要么没看过法条，要么在制造恐慌卖服务。 仅两类情况需要强制E-verify 1.联邦政府的“亲儿子”公司：接政府项目合同的承包商。来源依据为Executive Order 12989(见下图) 2.如果公司在以下九个州，会要求所有雇主公司需要做E-verify： 阿拉巴马/亚利桑那/乔治亚/路易斯安那/密西西比/北卡/南卡/田纳西/犹他 (见下图) 注：所以像是 加州/纽约/德州 等留学生聚集地其实 不强制 ！ (其他个别州会有不同条件，具体也有网站可查，文末附送给大家) 为什么会有那么多中文媒体发布错误信息？ 一方面很多小编混淆了“E-verify”和“H1B申请”的概念。他们可能本身也对此没有仔细研究两概念是否存在相关性，或者直接机翻英文忽视了其中重要的信息，就猴急猴忙地写成了文章发出。 另外，还有可能会有无良HR挖的认知陷阱：把“部分情况”偷换成“必须条件”，吓唬大家加钱办理多一个不必要的手续。 H1B申请真正需要关注的是什么？ 是你的工作领域是否和你专业相关，以及雇主公司是否有实体办公室，跟E-verify无关。 不要再让误导信息左右你的决定了，直接去了解最新的法律政策，确保你的申请步骤没有任何问题！我们以往也分享过关于H1B申请的保姆级教程，欢迎大家翻阅，如果你还是对h1b申请有拿不准的地方，建议赶紧联系专业的律师。 欢迎大家转发这条给那些正在或者打算申请H1B的小伙伴们，不做被流量算法圈养的信息韭菜。 最后，给大家一个查询各州具体要求的Link： https://www.ncsl.org/immigration/state-e-verify-action

最近后台有小伙伴找到小曾，说想跟老板谈谈H1B的工资标准问题，但又不想因为这个跟老板搞得不好，怎么避免尴尬又不失礼貌呢？相信很多准备申请H1B的小伙伴都会有类似的顾虑。今天就借此给大家梳理一下H1B工资标准的相关知识。 1.首先，你需要知道这几点： ①H1B是“未来的工作”，薪资也是未来的薪资！ 并不要求雇主在申请时就调整薪资。 ②只有中签后才需要关注工资问题。 重点提醒大家，只有中签后，雇主才需要为你设定一个符合规定的薪资。没抽中签之前，根本不需要担心。 ③工资和职位、工作地点有关 薪资标准依据你工作的职位和工作所在地而有不同。所以，雇主需要参考当地的Prevailing Wage（工资标准），确保你拿到符合规定的薪资。 想了解具体标准，可以查阅美国劳工部网站，可了解到详细的职位和地区工资要求。 2.H1B工资不达标会有什么风险？ ① H1B被撤回 根据DOL的规定，雇佣外国工人不得对美国本地工人的工资和工作条件产生不利影响(图1)。如果H1B持有者的工资不达标，意味着你可能会失去在美国的合法打工的身份。 ②雇主面临法律责任 雇主也可能因此面临法律责任，包括罚款、禁止未来申请H1B签证等(图2)。 3.如果工资不达标，我该怎么应对？ ①跟老板沟通，寻求调整 如还未抽签的，可以跟雇主沟通清楚H1B工资只需要生效以后才需要符合工资标准，没抽中的话可以不调整薪资。 如果已在雇主处抽签成功的：主动找雇主解释H1B的规定和工资不符的后果，看看能否调整薪资。记得提前准备好相关的Prevailing Wage数据，帮助你更有力地说服老板。 ②寻求专业帮助 如果和老板沟通比较难，或怕自己表达不清楚，可以找专业的律师。律师可以帮助分析工资问题，提供法律建议，甚至协助你和雇主沟通。 ③如果不能调整工资，考虑换工作 如果实在无法调整薪资，换个雇主也是一种解决办法。 最后还有一点建议：无论你采取哪种方式应对，建议保留所有与工资、工作职责相关的文件，包括合同、工资单、LCA等。这些文件可以在未来证明你的合法身份，或在需要时作为证据使用。

最近USCIS终于更新了NIW的政策(编号PA-2025-03)，总的来说，NIW申请要求有了更明确的规定，对于审查的证据要求比以往更严格(见下图)。如果你正在考虑申请NIW，或者已经在准备材料的小伙伴们要注意了。下面我们来看看新政策涉及到的新内容： 1. 高学历专业人士：专业相关性是关键 无论你是本科学历、硕士还是博士学位，USCIS都会关注你的工作领域与学位专业的相关性。对于本科学历的申请人，除了学历要求，还需要至少五年相关工作经验。简而言之，你的工作经验越丰富、契合度越高，申请成功的几率也就越大！" 2. 卓越能力申请人：灵活评估，个性化审查 如果你是具备卓越能力的申请者，USCIS会采取更灵活的评估方式，重点看你的技能、知识和经验是否与你想从事的工作匹配。提供详细的证明材料，如项目成果、专利、奖项等，证明你在特定领域的卓越能力。 3.企业家申请者：商业计划书和支持信是重中之重 这次新规对企业家的要求更严格了，不仅需要强有力的支持信，还要提交一份超详细的商业计划书。 ● 支持信：必须具体说明项目对美国的经济、科技或其他领域的积极影响。 ● 商业计划书：要涵盖目标、策略、市场分析等详细内容。 总之，材料要硬核，不能划水，USCIS会一视同仁地看所有人的材料。 4.赴美计划的重要性评估 这次USCIS还发布了补充说明，阐释了他们是如何评估你的赴美计划是否符合国家利益 。他们会详细审查你的计划对美国经济、科技或其他领域的潜在影响。 总结：新政策下的申请策略 科研和创新仍是核心竞争力：新政策虽然提高了申请门槛，但科研和创新能力仍然是申请通过的关键。 早做准备，抓住机会 ：如果你符合条件，尽早准备材料，确保申请材料的完整性和专业性。 如果有不确定的地方，建议尽早咨询律师，确保材料精准对标新政要求。

经常会在后台收到有留子私信问：“没毕业是不是不能抽H1B了？” 答案就两个字—— 可以 ！ 1. 关于申请H1B的基本要求： 首先，H1B签证是给在特定领域具有专业技能的外国人才准备的。为了申请H1B，你需要至少拥有本科学位，或者等同的专业知识和经验。对于很多学生来说，尤其是还没毕业的同学，关键是本科或者研究生学历是否满足条件。 2. 还没毕业，也能申请H1B？ 虽然很多人认为必须已经毕业才能申请H1B，但其实并不完全是这样。关键是你要确保在6月30日递交材料之前，能够拿到毕业证。这意味着，在抽签时，你虽然还没毕业，但只要能证明你将在递交H1B材料时获得学位，你就有资格参与抽签。 3. 我是研究生，没法赶在6月30日前拿到毕业证怎么办？ 我们也有遇到一样的案例，其实不用担心，即便研究生阶段还没毕业，也可以基于本科的学历来参与H1B抽签。 4. 确保毕业时间和材料递交时间匹配 今年H1B的注册和抽签在3月份进行，签证通常在10月1日生效。你不需要在抽签阶段已经毕业，但必须在6月30日之前递交完整的材料并提供学位证书。因此，只要你能按时毕业并提交相关材料，抽签资格不会受到影响。 所以，提前规划好，准备好材料，争取在今年的H1B抽签中脱颖而出！

近期好多H1B的小伙伴回国后，签证被“check”了，甚至还有直接被拒签，结果回不了美国！这事儿真的不是个别案例，很多人中招了。所以，今天必须发个提醒：H1B的朋友们，最近千万别随便离境！ 为什么会被“check”？ 简单来说，就是签证官觉得你的材料有问题，或者你的工作涉及敏感领域，需要进一步审查。这个过程叫“Administrative Processing”，短则几周，长则几个月，甚至可能直接拒签。最近，老美对我们的签证查得特别严，尤其是H1B这种工作签证，很多人在面谈时就被卡住了。 甚至还有的小伙伴选择境外激活h1b，结果回来被check几个月，不仅工作丢了，雇主还做了撤销的操作(雇主如果在h1b激活前撤销掉的话你的h1b大概就失效了)。 自从川老头上台以后，很多政策都收紧了，即使你是非敏感专业也不能因此掉以轻心。 怎么避免风险？ 别随便离境： 我知道很多人有迫切的需求——想回去处理家事、探亲或者个人事务，但如果不是紧急情况，最好避免离境，能拖则拖。 如果一定要回国，把所有材料都准备好： 比如工作证明、公司信、工资单之类的。虽然不能保证不被“check”，但起码能降低风险。 关注政策变化 ： 多看看相关资讯，做到心里有数。 最后说两句 H1B签证是我们很多人赖以为生的东西，千万别因为一时大意丢掉了。现在这个形势，离境的风险真的很大。所以，大家一定要警惕，非必要不离境！希望所有人都能平安顺利地在美国工作和生活。

爸爸旅游签来美国，在中国有驾照，想考一个美国的驾照。但是不会英文。NJ驾照，可以直接参加中文的笔试，免路考。于是直接刷中文题库，考试通过，丝滑拿下。 🌍需要提前准备： 1️⃣新泽西的地址证明，准备的是银行账单 2️⃣中国驾照提前准备好certified翻译并有原件 3️⃣老爸花一周刷了中文题库，题库直接搜“NJ驾照考试题库”，大概600题（见图1） 4️⃣笔试的题目五十题选择题，对了40题就可以过。 (图1) ‼️需要注意的事项： 1️⃣提前在家里准备好表格填写，不要当场填，人太多，要排队 2️⃣我去的是Bayonne DMV，工作时间是早上八点到下午四点半，可以比预约的时间提前到 3️⃣视力检测，老人家做完笔试题目，眼睛酸胀，立刻要做视力测试。我爸爸差点没通过视力测试。考完试可以休息一下眼睛。 📌流程 1️⃣上NJ MVC官网预约Inital License，笔试的时间，不能直接walk in具体看图2到图11。 (图2) (图3) (图4) (图5) (图6) (图7) 2️⃣准备符合最少六分的身份证明和地址证明文件 中国护照原件+中国驾照原件和certified 英文翻译件（图8）+有新泽西的地址证明（美国银行账单） (图8) 3️⃣没有ssn的，可以提前准备无SSN 申明（图9），但是要在notary公证人或者DMV工作人员当面签字，不能提前签 (图9) 4️⃣提前填好ba-208笔试的单子(图10)，这样不用排队，直接审核身份和地址证明+affidavit (图10) 5️⃣身份审查好，拿出第二个表，BA-412C（图11）driver examination permit application standard (图11) 6️⃣拍照+交10美金+拿到Permit ID后，直接去笔试，笔试时间在8:15-3:15pm 7️⃣参加笔试knowledge test,选中文，选了之后立刻知道题目是对是错，对了40题就成功了 8️⃣考完笔试knowledge test, 立刻测试视力 拍照，交钱 9️⃣考完填表拿号，重新ID check，还是ba-208笔试的单子+ 无SSN affidavit 🔟后会给一张领取驾照时间的小纸条。拿到临时驾照（图12），正式驾照 2周左右邮寄到。 (图12)

近期收到一个小伙伴的问题：“公司协助申请H1B，但要求签署协议——若未工作满五年离职，需返还所有申请费用。这合理吗？” 省流：不合理！公司无权要求返还H1B费用 ，这是非法克扣！ 为什么这种要求不合法？  首先，我们要明确一点，雇主确实有权要求员工签署某些协议，尤其是涉及到招聘、培训等成本分摊的问题。但H1B的持有者必须按雇主的要求履行工作职责，且雇主不得通过签订不合理的附加条款来限制员工的自由。尤其是对于年限约定、费用补偿等内容，应该符合相关法律框架。 关于申请H1B产生的相关费用，美国DOL明确规定，雇主无权要求雇员承担H1B申请的费用，也不能因为雇员提前离职而要求返还费用。 官方原文： Employers may not require employees to pay any part of the H1B petition costs, including attorney fees, or impose financial penalties for early termination of employment. 具体来说： 雇主不能要求员工支付任何H1B申请费用，包括申请费、律师费等。 即使合同中有相关条款，雇主也不能要求员工因为提前离职而返还费用。 应对策略：三步保护自身权益 1.拒绝签署违法条款 明确告知雇主：“根据DOL规定，H1B费用应由贵司承担，此条款无效。” 书面沟通并留存记录（邮件、聊天截图等）。 2.协商合理替代方案 若雇主坚持附加条件。删除经济赔偿，仅保留合理离职通知期。 可以要求添加声明：”This agreement shall not violate DOL regulations regarding H1B fee obligations. Any conflicting terms are void.” 3.如果签了类似协议怎么办？ 建议投诉到DOL或寻求律师协助。 总结 公司愿意帮抽H1B是情分，但用这类条款来约束员工也不应该，小伙伴们还遇到过什么不合理条款吗？欢迎留言分享～