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2025年H1B抽签马上来了，近来我们所收到好多人问“自雇H1B”这条路，听起来很香，但真的那么容易吗？今天就来给大家扒一扒，避坑指南收好！ 1.自雇H1B的“坑”在哪里？ 很多人觉得，自己开个公司，给自己申请H1B，简直perfect！小曾也发现不少HR打着“帮你开公司自雇抽H1B”的旗号，声称能轻松搞定自雇H1B。但大家一定要擦亮眼睛！这些公司可能只是利用你的焦虑心理，收取高额费用，告诉你做一份business plan就好，甚至提供虚假材料，最终导致你的申请被拒，甚至被列入黑名单。 但注意USCIS的审查员不一定具备商业判断知识，他们不看你的business plan有多天花乱坠，可能更看重的是公司的真实财务数据和运营情况。专业负责的律师一般都不会为了宣传夸大其词。 2.移民局到底想要啥？ 为了降低被要求补件（RFE）的风险，你得准备好这些材料： 公司财务状况：bank账户余额、盈利报表、税务申报； 业务运营数据：客户合同、订单记录、发票（invoice）； 管理层架构：如果公司就你一个人，公司管理也全由自己主持，移民局会觉得大概率是空K公司，大概率会被拒。 3. H1B滥用？YM局也采取措施了！ 近几年，有些人搞空ke公司、造假数据来骗H1B，移民局已经开始严查了！就加强了H1B欺Z调查，重点查： 实地考察增加，如核实公司是否存在实际办公地点； 有无真实客户和收入； 有无真实的管理层和员工。 所以，别想着钻空子，移民局的眼睛可是雪亮的！ 4. 真实开公司的小伙伴要怎么做？ 想要顺利通过审核，你得做到这几点： ①建立财务记录：bank流水、财务报表、税务申报，一个都不能少； ②提供实际业务数据：合同、订单、发票，越真实越好； ③展示公司管理架构：别光靠一个人撑场面，展示你的管理层级分配。 5. 总结：H1B的核心是“真实”！警惕“自雇H1B”骗局！ 记住：H1B申请没有捷径，千万别想着虚构业务，真实运营才是王道！ 希望这篇避坑指南能帮到你们，祝大家都能顺利上岸！

最近有好多小伙伴问：“H1B和绿卡能同时搞吗？会不会冲突？”答案是：可以！而且越早规划越省时间！   H1B和绿卡的关系，根本不是“二选一”！也不是办好H1B之后才能办绿卡。   首先，要搞清楚两者的本质区别：   1.H1B签证是一个非移民工作签证，允许你在美国工作，一般为期三年，可以延长一次，最多六年。H1B主要是解决的是短期的工作需求。   2.绿卡，则是让你成为permanent resident，你可以在美国生活、工作，享受美国GM几乎所有的福利，除了voting right。   所以，一个是visa，一个是shen份，两者并不是同类的东西。由于绿卡申请等待可能会长达好几年，这时候你需要一个可以继续打工的shen份，此时H1B就是一个很好的过度了。只要你的雇主愿意给你sponsor，即使现在还没开始抽H1B，也能马上开始帮你启动绿卡程序，完全不用等H1B！我也建议大家在入职前大胆问，确认公司是否愿意帮支持绿卡/H1B。   告诉大家一个2025年新政福利： Cap-Gap延长：OPT结束后，合FA留美时间可以延长至次年4月，缓冲期更足！   最后，H1B和绿卡就像“两条平行线”，完全可以同步推进！ 关键是要早规划、早跟雇主沟通！赶紧分享给你的留美搭子吧！有疑问？欢迎咨询~会尽力解答哦～别再搞混啦！H1B和绿卡可同时申请

眼看身边小伙伴们可能都开始准备抽签了，有的小伙伴可能还在担心老板临时反悔，绞尽脑汁想找办法说服他支持你的H1B，具体要如何去说服呢？ 1. 先了解雇主的基本顾虑 在跟雇主谈判之前，最重要的第一步是了解他们可能的顾虑。从雇主的角度来看，支持H1B申请的主要顾虑有两个方面：时间和金钱。 ·时间成本 ：告诉雇主只需要提供一些基本的公司资料，如税号、公司营业范围等，这些并不会占用太多的时间。 ·金钱成本 ：只有在H1B中签后，雇主才需要支付移民局的申请费用和律师费。对于一些员工数量较少的小公司来说，这笔费用并不算高。 围绕雇主的这些顾虑，更有针对性地提出你的方案，缓解他们的担忧。 2. 取得公司对你的信任 如果你想说服雇主支持你的H1B申请，最直接有效的方法就是展示出你对公司做出的贡献和你不可替代的价值。让雇主看到，你是公司不可或缺的一部分，长期来看，他们支持你申请H1B不仅不会损失什么，反而能更好地保障公司的人才稳定。 在日常工作中，主动承担重要项目，提升团队业绩，展示你的工作成果，都能为你争取到更多的信任。 3.强调对公司长期发展的承诺 从公司长期发展的角度来说，帮助你提前申请H1B其实对公司有好处，这样你就能更专心、更有动力地工作。而且，这对团队来说也更好，能够更稳定地为公司贡献力量。还会有雇主担心，如果H1B申请失败，员工会因为没有OPT身份而离职，导致公司面临人员流动性的问题。你可以提前告诉雇主，即使H1B没有通过，你也能通过Day 1 CPT继续工作，直到下一个H1B申请季。这可以消除雇主的担忧，让他们知道，即使出现不确定性，你依然能够为公司持续贡献。

1.2026财年H1B网上抽签注册窗口，将在3月7号美东时间中午到3月24号美东中午开放。抽签结果将在3月31号公布。 2.抽签方式为网上电子抽签，移民局抽签费用是215美金。 3.中签以受益人护照号为准。虽然可以多个雇主帮同一个申请人递交，但是不增加中签率。 4.前几年已经在移民局注册过H1B雇主抽签账户的，今天不需要额外注册雇主账户，直接用以前的抽签即可。 5.雇主或者雇主指定的法律代表可以完成抽签注册。 6.今年准备抽签的小伙伴，可以和雇主商量今年抽签的事情啦。有任何问题都可以留言，小曾attorney团队都会热心帮大家解答的哦。

最近直播中碰到不少小伙伴经常会提问到相似的问题，下面我们给大家简单梳理一下： 1.A公司和B公司都帮我注册抽签H1B，B能看到A帮我注册的信息吗？ 答：不会有提示的。但如果不小心注册了两个一模一样的（比如律师注册一个、hr又帮注册了一个），这个时候会有两个一样的信息，你的抽签就可能会失效作废。 2.H1B职业能更改吗？可能没法在一个公司用一个title一直干。 答：Titile可以换，专业相关就可以了。 3.职位虚高，钱不高怎么办？ 答：等H1B抽中后跟公司谈把title降一些，建议让律师去定title，因为H1B是个专业性极强的工作，需要是在移民局官网上是属于本科生以上的职位，有很多title实际上可能高中以上学历也能做，这种即使抽中了最后申请大概率会失败。 4.自己占公司52%的股份可以帮自己抽吗？ 答：可以的，前两年不足50%都能抽。今年是法规明确规定了，即使你是大股东，证明善意的雇佣关系也可以帮自己抽签申请。 5.最多可以抽几次H1B？ 答：一个底层逻辑：H1B是未来的工作，10月1日生效前保持你的基础身份就可以了（OPT/CPT），10月1日后生效了才需要遵守H1B的规则。 所以在OPT/CPT期间可以不满足H1B工资标准；用OPT/CPT在A雇主工作，B雇主帮忙抽H1B也可以。即使OPT/CPT都用完了，人回中国了，只要雇主愿意，即使你人在美国境外任何一个地方雇主都可以帮你申请，可以抽无数次。 6.可以在没有H1B抽中的时候，就要求雇主办绿卡吗？ 答：可以同时进行。建议入职马上要求办，越早越好。绿卡申请和H1B是完全两条平行线，可以同时办。绿卡也是未来的，中国出生的大概要等六七年，排期的时候人可以在任何地方，等拿到绿卡之后才去相应雇主那边工作。 7.现在成立公司来得及吗？ 答：来得及，成立公司很快，不到一两周就能设立好，但不能是空壳公司。 8.如果H1B批准了，后续公司不雇佣我了，H1B还没生效，可以transfer吗？ 答：可以，可能会有点风险，但只要帮你抽中H1B的雇主不撤回H1B，6月7月份也可以转，我们律所也有实操经验并成功了。如果雇主在10月1号之前撤回了H1B，那你的H1B大概率保不住了。 9.绿卡工资和H1B工资一样吗？ 答：绿卡大概是LV2-4，H1B工资大概是LV1-2。

1月20日，特朗普在华盛顿宣誓成为美国第47任总统，多年以来，他就一直提议修改宪法以减少非法移民，这不，新官上任的第一天，特朗普就签署了关于计划取消出生公民权行政令。 如果行政令生效后，只有满足父母双方有一方是绿卡或公民的条件，小孩才是美国公民。 显然，这一行政令的主要目的是防止那些想通过临时签证或非法居留来让孩子获得公民身份。 根据美国宪法第14修正案的规定，任何在美国境内出生的孩子，都会自动获得美国国籍。但特朗普这一行政命令也是对宪法的挑战，相当于需要修改美国宪法。但是大家也不要太过担心，修改宪法往往需要5-10年。 此外，这样违宪的行政令几乎肯定会被诉至法院，如果法院发出临时限制令（Temporary Restraining Order, TRO）或初步禁令（Preliminary Injunction），这项行政令也无法得到执行。 未来的移民之路会更难吗？ 如果以后MZ.党上台，可能相关的政策也会被他们撤销，维护移民的权益。日后特朗普对于移民政策是否还会有什么举动？我们也会时刻保持关注。各位小伙伴们对特朗普此举什么看法，也欢迎交流探讨一下哦。