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在美国，公司地址有两种，注册地址Register Address和公司经营地址Physical Address，H1B申请的时候，填的是Physical Address，而不是Register Address。填错了，甚至可能导致H1B申请被拒。 先说第一个：注册地址（Registered / Mailing Address） 注册地址的作用，不是用来上班的。 它解决的是一个法律问题：公司注册后，州政府怎么发信通知给公司。这个地址是公开的。 所以很多人为了保护隐私或者是由于公司注册的时候，没确定好公司的经营地址，就会专门找提供注册的地址的，第三方注册中介，提供一个地址，把公司注册下来。 所以就会出现，一个中介公司提供的注册地址，有好几百个公司同时注册。 如果H1B申请的时候，把这种注册地址提供给移民局，基本都会引起移民局对公司真实性的怀疑。 注册地址，它不要求员工在那里工作。而只是要求可以收信件。 第二个地址，经营地址Physical Address 这个地址，才是 公司员工工作的地方。不管是公司租的独立的办公室，或者共享办公室，甚至是家庭办公室，都必须是移民局可以找到公司的，核实公司真实性，以及员工真正的工作地址。 如果H1B申请的时候，错误把公司经营地址，填成了注册地址，被移民局要求提供关于这个地址，有公司名字的租约，水电费账单，银行账单等，一系列公司真实性的材料。提供不出来，那么就有可能被拒。 #H1B #h1b #h1b抽签 #h1b玄学 #美国h1b签证抽签 #H1B2026 #H1B加权抽签 #h1b签

如果想自己创业，不再因为H1B被老板当牛马的小伙伴，确实可以考虑H1B自雇。在创业的过程中，顺便把身份也解决了。 常见问题： 1️⃣H1B自雇对公司规模和盈利有要求吗？ 没有，我们办理的自雇H1B大多数都是1-2个人的初创公司，刚刚创立，甚至没有盈利，都成功了，关键是公司有在真正运营。 2️⃣公司真正运营的证据有哪些？ 一般在首次递交H1B的时候，并不要提供公司所有的材料，提供公司税号，EIN信就可以了。那么有一定概率，20%左右，移民局会对公司真正运营的证据要求补件。图2 比如营业执照.公司的租约，银行账单，水电费账单，营业执照，第三方收据等，都是很好可以证明公司运营的材料。 见图3，移民局要求补公司真实性的材料，申请人的回复清单，zui后顺利批准。 3️⃣租办公室还是家庭办公室好？ 对于公司的办公室，虽然家庭办公室也可以，但是强烈建议租一个有单独房间不大的办公室，费用也不高。像纽约加州六七百美金一个月，中部的州，三四百一个月。 而且办公室布置好，贴logo、展示公司产品之类的。 家庭办公室虽然也可以，但是没有租约，而且容易被移民局质疑家用住宅是否可以用于商用，是否符合当地的zoning code，略显麻烦。 4️⃣自雇公司的做什么？ 自雇公司只要是和自己专业相关的职位，都是可以的。 目前大家做的比较多的有，AI，3D打印，SPA店，咨询、软件、电商公司等。 zui后，自雇H1B适合，想真实创业，非常主动的J人，因为公司的运营的一系列材料，在H1B递交之前，就需要准备好，比如公司名义开好公司银行账号，保持地址正确，买办公用品、对接商单之类的都用这张卡。 作为已经成功创业的过来人，说一句，其中这一切都不麻烦，如果行动力强，1-2周就可以全部设立好。关键是H1B批准后，真实的运营，因为移民局随时会去抽查，以确保H1B的真实性。 #H1B #h1b #h1b抽签 #h1b自雇 #自雇h1b #创业H1B #H1B2026 #h1b玄学 #fy2026H1B #H1B加权抽签

对于婚绿面试，发现移民局目前有一个新的趋势，就是快速面谈。 不仅公民的配偶在递交婚绿申请的两三个月会被要求面试。有很多有绿卡配偶F2A类别，递交I130后，在表B排期到的之后，递交I485，但是表A排期还差一两年的情况，就直接被要求婚绿面谈。 绿卡配偶表A排期未到，直接安排面试，移民局的逻辑是先处理目前新递交的案子，打个申请人措手不及。对于已经递交很久的案子，反而先不处理。不是按照时间顺序处理，反而是对新递交的案子，加速处理。这个是trump时期喜欢用的手段。 1️⃣表A和表B是什么。见图2和图3。 只有公民配偶结婚是无排期的，对于绿卡配偶F2A类别，是有排期的。 简单来说，表B是递交I130之后，可以递交I485的时间。而表A是递交I485之后，真正开始处理I485的时间。 即使表B排期到了，也不是突然当天就拿到绿卡了。也是依然要等半年到一年左右的I485的程序上处理时间（比如等待安排面试，制绿卡等），才能真正拿到绿卡。 2️⃣面对这种新趋势，如何应对？ 递交I130和I485之后，相应夫妻共同的材料还是继续收集，比如递交的水电费账单，夫妻共同账户，新月份的账单都收集好，面试的时候可以作为新材料递交。 如果收到面试通知，也不用慌，正常准备面试。如果需要单独面试培训的，可以联系小曾attorney，模拟面试场景，挑出移民官可能会为难的问题。 总之，一切都不用慌。正常应对即可。如果F2A被安排提前面试的，也可以留言讨论哦#f2a #f2a排期 #美国F2A #婚姻綠卡 #美国绿卡 #i130 #i485 #绿卡 #绿卡面试 #绿卡面谈

除了封面说的H1B被裁，后续转F1和B2，转身份曲折的困境，还有一个需要确定的是，是H1B被裁员之后，前雇主是否会撤销自己的H1B。因为这样可以知道自己转下一个身份，到期有多少时间准备。 1️⃣先说一个大家常见的误解，即使雇主撤销了员工的H1B，也仅仅只是撤销了在这个公司的H1B，并不会撤销员工本身，六年里，还没有用完的H1B的时间。所以再找新雇主，也不需要重新抽签，小伙伴心可以放进肚子里。 2️⃣理论上来说，H1B被裁之后，有60天grace period，H1B员工可以在这60天之内，找到新雇主递交H1B transfer，或者转B2的申请，只要确保所有的新的身份申请，会在60天grace period之前，邮寄或者到达的移民局。 3️⃣但是目前的新情况是，如果在grace period期间，移民局收到了雇主要withdraw员工的H1B，并且没收到这个员工新的身份申请，比如转B2或者新雇主递交的H1B transfer，那么即使H1B员工依然在60天grace period之内，移民局依然会在很短时间内错误案子发送到移民法庭。 4️⃣所以被裁员的第一件事，是需要确认，雇主是否会在60天grace period withdraw H1B。 5️⃣一般说来，根据法律，H1B员工离职了，雇主应该及时向移民局递交一个H1B withdraw letter（图2），说明员工是什么时候离职的，要求移民局withdraw这个员工在公司的H1B。 6️⃣员工可以通过自己H1B批准件的案件号，来查case status，来看自己的H1B是否已经被撤销。（图3）就是被撤销的状态 7️⃣要撤销员工的H1B，需要知道员工的H1B的案件号和有H1B receipt，这样雇主才可以向移民局撤销。否则，也很难撤销。 8️⃣现实生活中，中小企业其实并不会去撤销，因为比较麻烦或者没有相应的信息，反倒是大公司，有完善的法律团队，会及时的撤销。 9️⃣而且通常中小公司的雇主比较好说话，可以商量等过了60天grace period之后，再撤销H1B。#H1B #h1b #h1b裁员 #h1b被裁 #H1B被裁员 #layoff #h1b转b2 #F1转H1B