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最近刷红书的时候有看到不少关于“H1B代抽”的帖子，而且有些帖子还特别火，希望大家能注意明辨。 以前身边也听说过不少因轻信代抽服务导致H1B被撤销、甚至影响绿卡申请的案例。2025年新规下，USCIS对H1B欺诈的行为打击力度空前，所以也奉劝大家今年就别动小心思了。   “代抽”可能要付出的代价是什么？   部分机构以“代抽”为名，实则学历、工作经历或公司信息都是虚构提交申请的，而且有的公司还会专门注册空壳公司。根据25年新规，USCIS已确认会加大力度进行on site勘察，如果你幸运抽中了，他们到公司现场踩点就会发现公司没你这个人，甚至同事都不认识你，不仅当前h1b会被撤销，未来十年内可能都将无法申请H1B（甚至这个记录有可能会影响日后你的其他申请）。   此外，代抽服务常常要求申请人与第三方公司绑定。若公司经营异常或被调查，你可能也会遭殃，h1b失效且无法通过合法途径转换身份。 以前就有位小伙伴跟我诉过苦，曾经找了代抽，但是这公司给一堆人做个代抽，USCIS最早是顺着另一个人的信息顺藤摸瓜一锅端了，这位小伙伴虽说中签了，但是由于这个事，H1B被取消，而且也给他记录留下了一抹痕迹了。

最近有位小伙伴提问：我拿到H-1B后离开美国已经六年多了，H-1B身份是否仍然有效？ 根据美国移民法，持有H-1B在美国的合法逗留时间通常为六年。在此期间，大部分小伙伴可能会因工作需要或个人原因多次出境。那么，这些在美国境外的时间是否会影响您六年逗留期限的计算呢？其实并不影响，境外的时间不会计算在你的H1B时间内，而且还可以让雇主把你丢失的时间“拿”回来。具体请看图1-2。 (图1) (图2) 注意： 回收时间的责任在于您的雇主，但是有的雇主可能并不知道USCIS有这么个规定，所以往往你要自己主动跟雇主提出。另外在提交申请时，也确保提供完整且准确的证明文件，以避免延误或拒绝。

有没有小伙伴最近也被中文媒体洗脑，以为“申请H1B必须要有E-verify”？今天小曾必须给大家说句大实话：这些信息错得离谱！ 实际上：99%雇主根本不需要E-verify！ 移民局官网白纸黑字写明：E-verify对普通企业是纯自愿。USCIS原话：" E-Verify is voluntary for most employers ."(见下图) 那些喊着“没E-verify不能办H1B”的中文账号，要么没看过法条，要么在制造恐慌卖服务。 仅两类情况需要强制E-verify 1.联邦政府的“亲儿子”公司：接政府项目合同的承包商。来源依据为Executive Order 12989(见下图) 2.如果公司在以下九个州，会要求所有雇主公司需要做E-verify： 阿拉巴马/亚利桑那/乔治亚/路易斯安那/密西西比/北卡/南卡/田纳西/犹他 (见下图) 注：所以像是 加州/纽约/德州 等留学生聚集地其实 不强制 ！ (其他个别州会有不同条件，具体也有网站可查，文末附送给大家) 为什么会有那么多中文媒体发布错误信息？ 一方面很多小编混淆了“E-verify”和“H1B申请”的概念。他们可能本身也对此没有仔细研究两概念是否存在相关性，或者直接机翻英文忽视了其中重要的信息，就猴急猴忙地写成了文章发出。 另外，还有可能会有无良HR挖的认知陷阱：把“部分情况”偷换成“必须条件”，吓唬大家加钱办理多一个不必要的手续。 H1B申请真正需要关注的是什么？ 是你的工作领域是否和你专业相关，以及雇主公司是否有实体办公室，跟E-verify无关。 不要再让误导信息左右你的决定了，直接去了解最新的法律政策，确保你的申请步骤没有任何问题！我们以往也分享过关于H1B申请的保姆级教程，欢迎大家翻阅，如果你还是对h1b申请有拿不准的地方，建议赶紧联系专业的律师。 欢迎大家转发这条给那些正在或者打算申请H1B的小伙伴们，不做被流量算法圈养的信息韭菜。 最后，给大家一个查询各州具体要求的Link： https://www.ncsl.org/immigration/state-e-verify-action

有没有小伙伴最近也被中文媒体洗脑，以为“申请H1B必须要有E-verify”？今天小曾必须给大家说句大实话：这些信息错得离谱！ 实际上：99%雇主根本不需要E-verify！ 移民局官网白纸黑字写明：E-verify对普通企业是纯自愿。USCIS原话：" E-Verify is voluntary for most employers ."(见下图) 那些喊着“没E-verify不能办H1B”的中文账号，要么没看过法条，要么在制造恐慌卖服务。 仅两类情况需要强制E-verify 1.联邦政府的“亲儿子”公司：接政府项目合同的承包商。来源依据为Executive Order 12989(见下图) 2.如果公司在以下九个州，会要求所有雇主公司需要做E-verify： 阿拉巴马/亚利桑那/乔治亚/路易斯安那/密西西比/北卡/南卡/田纳西/犹他 (见下图) 注：所以像是 加州/纽约/德州 等留学生聚集地其实 不强制 ！ (其他个别州会有不同条件，具体也有网站可查，文末附送给大家) 为什么会有那么多中文媒体发布错误信息？ 一方面很多小编混淆了“E-verify”和“H1B申请”的概念。他们可能本身也对此没有仔细研究两概念是否存在相关性，或者直接机翻英文忽视了其中重要的信息，就猴急猴忙地写成了文章发出。 另外，还有可能会有无良HR挖的认知陷阱：把“部分情况”偷换成“必须条件”，吓唬大家加钱办理多一个不必要的手续。 H1B申请真正需要关注的是什么？ 是你的工作领域是否和你专业相关，以及雇主公司是否有实体办公室，跟E-verify无关。 不要再让误导信息左右你的决定了，直接去了解最新的法律政策，确保你的申请步骤没有任何问题！我们以往也分享过关于H1B申请的保姆级教程，欢迎大家翻阅，如果你还是对h1b申请有拿不准的地方，建议赶紧联系专业的律师。 欢迎大家转发这条给那些正在或者打算申请H1B的小伙伴们，不做被流量算法圈养的信息韭菜。 最后，给大家一个查询各州具体要求的Link： https://www.ncsl.org/immigration/state-e-verify-action

最近后台有小伙伴找到小曾，说想跟老板谈谈H1B的工资标准问题，但又不想因为这个跟老板搞得不好，怎么避免尴尬又不失礼貌呢？相信很多准备申请H1B的小伙伴都会有类似的顾虑。今天就借此给大家梳理一下H1B工资标准的相关知识。 1.首先，你需要知道这几点： ①H1B是“未来的工作”，薪资也是未来的薪资！ 并不要求雇主在申请时就调整薪资。 ②只有中签后才需要关注工资问题。 重点提醒大家，只有中签后，雇主才需要为你设定一个符合规定的薪资。没抽中签之前，根本不需要担心。 ③工资和职位、工作地点有关 薪资标准依据你工作的职位和工作所在地而有不同。所以，雇主需要参考当地的Prevailing Wage（工资标准），确保你拿到符合规定的薪资。 想了解具体标准，可以查阅美国劳工部网站，可了解到详细的职位和地区工资要求。 2.H1B工资不达标会有什么风险？ ① H1B被撤回 根据DOL的规定，雇佣外国工人不得对美国本地工人的工资和工作条件产生不利影响(图1)。如果H1B持有者的工资不达标，意味着你可能会失去在美国的合法打工的身份。 ②雇主面临法律责任 雇主也可能因此面临法律责任，包括罚款、禁止未来申请H1B签证等(图2)。 3.如果工资不达标，我该怎么应对？ ①跟老板沟通，寻求调整 如还未抽签的，可以跟雇主沟通清楚H1B工资只需要生效以后才需要符合工资标准，没抽中的话可以不调整薪资。 如果已在雇主处抽签成功的：主动找雇主解释H1B的规定和工资不符的后果，看看能否调整薪资。记得提前准备好相关的Prevailing Wage数据，帮助你更有力地说服老板。 ②寻求专业帮助 如果和老板沟通比较难，或怕自己表达不清楚，可以找专业的律师。律师可以帮助分析工资问题，提供法律建议，甚至协助你和雇主沟通。 ③如果不能调整工资，考虑换工作 如果实在无法调整薪资，换个雇主也是一种解决办法。 最后还有一点建议：无论你采取哪种方式应对，建议保留所有与工资、工作职责相关的文件，包括合同、工资单、LCA等。这些文件可以在未来证明你的合法身份，或在需要时作为证据使用。

最近USCIS终于更新了NIW的政策(编号PA-2025-03)，总的来说，NIW申请要求有了更明确的规定，对于审查的证据要求比以往更严格(见下图)。如果你正在考虑申请NIW，或者已经在准备材料的小伙伴们要注意了。下面我们来看看新政策涉及到的新内容： 1. 高学历专业人士：专业相关性是关键 无论你是本科学历、硕士还是博士学位，USCIS都会关注你的工作领域与学位专业的相关性。对于本科学历的申请人，除了学历要求，还需要至少五年相关工作经验。简而言之，你的工作经验越丰富、契合度越高，申请成功的几率也就越大！" 2. 卓越能力申请人：灵活评估，个性化审查 如果你是具备卓越能力的申请者，USCIS会采取更灵活的评估方式，重点看你的技能、知识和经验是否与你想从事的工作匹配。提供详细的证明材料，如项目成果、专利、奖项等，证明你在特定领域的卓越能力。 3.企业家申请者：商业计划书和支持信是重中之重 这次新规对企业家的要求更严格了，不仅需要强有力的支持信，还要提交一份超详细的商业计划书。 ● 支持信：必须具体说明项目对美国的经济、科技或其他领域的积极影响。 ● 商业计划书：要涵盖目标、策略、市场分析等详细内容。 总之，材料要硬核，不能划水，USCIS会一视同仁地看所有人的材料。 4.赴美计划的重要性评估 这次USCIS还发布了补充说明，阐释了他们是如何评估你的赴美计划是否符合国家利益 。他们会详细审查你的计划对美国经济、科技或其他领域的潜在影响。 总结：新政策下的申请策略 科研和创新仍是核心竞争力：新政策虽然提高了申请门槛，但科研和创新能力仍然是申请通过的关键。 早做准备，抓住机会 ：如果你符合条件，尽早准备材料，确保申请材料的完整性和专业性。 如果有不确定的地方，建议尽早咨询律师，确保材料精准对标新政要求。