搜索结果

1.26年H1B抽签新改革 H1B抽签率按照工资高低来抽，工资越高，中签率越高，这个就是所谓的加权抽签（weighted selection process）2026年2月27号正式生效 在这之前，H1B抽签都是凭运气，不看工资标准，不看职位，不看地址，算是一个非常平等的抽签程序。 2025年12月23号，USCIS终于公布了实施加权抽签细则，也说了为什么要进行加权抽签的理由。 因为USCIS认为之前的H1B纯靠随机的抽签政策，让很多雇主滥用了这个机会，提交了很多低技能、低工资的外籍工人H1B申请来抢占美国人的机会（见图二官网原文分析）。 为解决这一问题，2026年2月27号将实施加权抽签制度（weighted selection process），H1B抽签率按照工资高低来抽，工资越高，中签率越高，这样提高高工资高技能的人H1B中签可能性。 2.️毕业生的困境 刚刚毕业的小伙伴，一般工资工资不高，中签几率大大被压缩，那些工作好几年，一直没抽中，工资高的，中签率增.高。 3. 如何自救 ✅努力谈到 更高的水平，比如level3或者level 4 ✅考虑part-time 工资水平提高（但有风险）。工资水平是有小时工资和年薪，如果兼.职的每小时的工资能到到level 3或者level 4的标准，也可以。（图三） 如图三，mechanical engineer level 3的工资，小时工资能达到$76.44或者年薪能达到$158995的。 但移民局也说了，如果怀疑part time有问题，也有可能直接被拒。 ✅和雇主确认工作地址。 H1B的工资是和工资地点有关。比如美东工资高，中部工资低。比如10万美金，可能在美东美西只能达到level 1-2的标准，但是在中部，就可以达到leve3-level 4的标准。 如果同样工资，雇主愿意把员工调美国中部分部或者在家中部远程工作，也可以提高中签率。 ✅现在就赶紧规划，找律师，定职位，定薪水，和雇主商量26年的抽签准备。26年的抽签和以往不同了，早准备的人掌握先机。 🎉即日起，参与2026年H1B的小伙伴，都可以联系领取📚2026年H1B详解版手册以及🆓15分钟的咨询！欢迎大家咨询！

从 12 月 15 日起，H-1B / H-4，领事馆在你面签前，会审查你的社交媒体账号，而且——要求账号须设置为 Public（公开可见） 真实的面签情况是，即使在面签的时候递交了列出专门的社交媒体的列表，以及最近社交媒体，比如LinkedInFacebook，Instagram近期的posting，但依然在面签的时候收到check的白色小纸条。 但感觉好像是例行公事，后续check之后，一般一到两天就批准了! 那么他们主要看什么呢？ 1.有没有非法打工的迹象 2.有没有极端或危险言论 3.你的职业背景是否前后矛盾 重点来了：他们主要查看的是 DS-160 里填写的社交平台。 所以面签的时候，除了常规的h1b面签材料（h1b批准件,CV，h1b时候的LCA，petitioner letter）以外，建议面签的时候，提前整理一份DS160表格上列出来的 Social Media 信息表，包括：所有社交账号名称，平台，账号链接（URL）或二维码。最.好再附上近期半年的动态国内的社交媒体。 绿色泡泡/ 微博 / QQ不用特别担心，因为并不在DS160里面的主流社交媒体列表里。 在众多社交媒体中，LinkedIn 信息是很重要的，须要和自己和USCIS上报的工作经历，时间，职位和雇主一致。 在OPT或者H1B的状态下，所有的工作信息都是通过学校SEVP系统或者USCIS申请的时候，上报给USCIS的，他们是有记录的 千万不要：LinkedIn 写“已入职”，但签证还没下来；职位、时间线和CV对不上。预祝小伙伴们面签都顺利！ 🎉即日起，参与2026年H1B的小伙伴，都可以联系领取📚2026年H1B详解版手册以及🆓15分钟的咨询！欢迎大家咨询！