🚨H-1B的60天宽限期，真的可能要没了？

这两天这个消息很多小伙伴都刷到了。先说最重要的：确实有这个提案，但目前只是拟议规则，还没有正式生效！但是后续可以随时准备自己的concurrent H-1B备选方式！

现在的规则大家比较熟：如果你 H-1B 被裁、离职，一般还有60天可以用来：找下一份工作、做 H-1B transfer、转其他身份、或者安排离境。

但这次 DHS 提出的新规，是想把这段 60天缓冲期直接取消。而且不只是 H-1B。还会影响部分：L-1、O-1、TN、E类工作签证以及部分家属身份。

‼️因为按照目前提案的逻辑，如果工作已经结束，第二天开始就可能出现身份维持问题。所以真正麻烦的不是少了60天这么简单，而是：你可能连慢慢找 offer、等公司走流程、做 LCA、准备 H-1B transfer 的时间都没有了。

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👉那什么时候会正式落地？

比较现实的说法是：如果继续推进，真正落地更可能是在2026年底以后，甚至2027年。

‼️如果以后真的取消，H-1B要怎么提前准备？

① H-1B transfer 要更早做

以后如果没有60天，更稳的思路会变成：在旧工作还没结束的时候，就尽量把新公司的 H-1B petition 递出去。因为 H-1B portability 本身目前并没有被这次提案取消。

② Concurrent H-1B 可能会变得更有用

简单说就是：你可以同时有两个真实的 H-1B employer。A公司主职+B公司part-time

如果以后 A 公司突然裁员，只要 B 公司那边的 H-1B 工作还正常存在，你就不全会因为 A 公司没了，整个 H-1B 身份也一起断掉。

⚠️ 当然 concurrent H-1B 得是真实工作、真实工资、真实雇佣关系。

③ 提前想好 Plan B，比如：

👉 H-4 / L-2 /F-2等家属身份

👉 F-1

👉 其他符合条件的工作身份

👉 已经可以递 I-485 的，及时做 AOS

👉 某些特殊情况下的其他补救方案

重点不是说每个人都要提前换身份。而是：至少要提前知道自己还有哪些路。

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