2026年8月31日，USCIS突然更新了I-864经济Dan保表格，目前有效的版本是08/24/26，旧版立即失效，没有缓冲期。 新版 I-864 表格，在第10页第8部分Dan保人的声明与确认（Sponsor’s Declaration and Certification），新增了要求信用授权（请见图2的），除此之外，需要填写的信息与旧版基本一致。 这次更新给USCIS和DSO增加了一个明确的授权，允许查Dan保人的信用报告， 明确授权有效期和终止条件，通常持续到移M申请获批、被拒并经过相应期限，或者 I-864 的撤回正式生效等；以后再Dan保其他人，可能需要重新授权。 为什么突然增加信用报告授权？ 1.是由于一些Dan保人会提交fake的材料，所以USCIS需要自己去调取报告，来看Dan保人是否真的有💰 2.预防那种职业Dan保人 3.配合9月18号新版的I-485，对申请人公共负担审查和Dan保人经济是否足够的，I485和I864两者配套同步申请。 如果Dan保人的信用报告设置了 credit freeze或sec

经常有小伙伴来问：雇主给我递交H1B之后，我的opt已经过期了，现在是靠cap gap在合法工作，但是还没等到H1B生效，我就被裁了，H1B也被撤销了，需要立刻离境吗？ 答案是：一般不用。 通常情况下，USCIS仍然会给你60天的grace period宽限期，让你有时间收拾行李、准备离境，并不是收到撤销通知当天就bi须离境。（见图1） 但有一个例外：如果你是因为做了违反身份规定、虚假陈述或欺诈的事情，导致H1B没有了，那就bi须立刻离境，没有这60天宽限期。（见图1） 💡那么，从哪天开始计算这60天grace period呢？ USCIS规定，从以下两个日期中较晚的那个开始计算： 1. 收到rejection, denial, withdrawal, 或revocation通知的日期 2. i20上面program的结束日期或者OPT的结束日期 举个例子：如果你的 OPT 于 8 月 1 日结束，但 USCIS 直到 9 月 10 日才通知 H1B 被撤回，那么你的 60 天 grace period 将从 9 月 10 日开始计

很多人在填写I-539（延长/变更非移M身份申请）时，如果zui近一次入美后有工作经历，表格会要求填写： ✅ 是否有未经授权工作 ✅ 工作起止时间 ✅ 雇主名称 ✅ 雇主地址 ✅ 周薪（weekly salary）等信息 一般我们会参考 H1B Approval Notice（I-797A）填写雇主信息，但这里有个特别容易出错的地方： ❗很多人会把“law firm地址”误填成“雇主地址”，比如图2 I-797B批准件：左上角显示的地址其实是Attorney/Representative地址。 尤其是： 公司委托law firm申请H1B law firm作为收件地址 approval寄到attorney办公室 这时候公司名下面那几行地址不一.定是公司地址！建议不确定时一.定Google一下地址，看看对应的是事务所，还是真正雇主。 ✅ 正常情况下： 图3 I-797A左下角“Petitioner”栏目的地址，才更可能是真正的雇主地址。 填错虽然不一.定直接导致RFE，但容易造成：信息不一致、审核混乱、后续补件风险。尤其是I

今天很多小伙伴看到新闻说：白宫批准取消 H-1B 失业后的60天宽限期。 然后一下就焦虑了：是不是以后被裁当天就须离境？是不是现在60天已经没了？是不是H-1B transfer以后会来不及？ 先说结论：目前60天宽限期还在，没有取消，也没有生效新的规则。 这次新闻说的白宫批准，更准确地说，是：DHS 想取消60天宽限期的这个拟议规则，已经通过了白宫 OIRA 的监管审查。 一句话就是：白宫这边审完了，同意你继续往下走流程。但这和新规已经实施是两回事。 现在大概走到这里： DHS提出想法 → 白宫 OIRA 审查 → 审查完成、放行 ✅ → 接下来发布 Proposed Rule → 公众评论 → DHS再审议 → Final Rule → 到生效日期后才真正执行 真正需要重点关注的是下一步：Federal Register什么时候发布正式的 Proposed Rule。 等那个提案出来，我们才会知道：到底是取消60天，还是缩短，有没有例外？已经在60天宽限期里的人怎么办？H-1B transfer会不会有过渡安排

近日，小曾attorney发现，加急H1B的审理速度越来越慢了。之前如果选择加急，大部分案子都能在 8–12个工作日左右出结果（见图2，批准件小汇总），但zui近几个加急H1B，基本都要拉满接近15个工作日才会出结果。 那么就会有小伙伴问：如果超过15个工作日，USCIS还没给结果，加急费可以退吗？ 结论是：原则上是可以的。具体可以看图3中联邦法规的相关规定。 但现实中，是否退款还是要看USCIS对具体案件的判断。 我们之前就有一个 H4 pending转H1B加急的案子。USCIS在2026年4月7日收到申请，但直到6月1日才批准。批准之后，我们联系了加急中.心申请退还加急费。经过近两个月的等待，直到7月30日才收到USCIS的回复：由于该案件需要额外的安quan审查（additional security vetting），因此加急费不予退还。（见图4，邮件截图） 我们推测，可能是因为这位小伙伴当时的 H4还处于pending状态，USCIS需要额外时间审查H4案件，确认此前的身份维持没有问题后，才zui终批准了H1B。 不过

关于8月24号的所有新抽签的H1B，都需要交10万美金的提案，有30天公示期。 咱们所有在美国的小伙伴，都可以花一分钟，去做个评论。因为这个一旦实施，对所有在美国工作的外国人，是毁灭性打击。 而且，即使这个提案，最后不生效，也会大大打击公司招外国人的意愿，因为公司害怕麻烦，这些policy的不确定性，导致 他们最终也会招外国人。 评论截止时间：2026年9月24日 📝 提交评论： https://www.regulations.gov/commenton/USCIS-2026-0298-0001 关于这个提案，目前都是很多美国人评论，说外国人抢夺了美国本土人的机会，收了10万美金，公司就不招外国人，那工作机会就留给美国人了。 我们评论，不是要要把写成H-1B外国人很可怜，而是写成：如果政策目标真的是保护美国工人，那么这个 $103,265 fee 很可能适得其反。 这个以下的原文中心思想，大家可以自行截取，然后组合下自己的语言，进行评论。 这个10万美金的收费，并不会真正保护美国本土的工作机会，相反，会让美国本土

8月24号开始，漂亮国全球的移民签证，暂停两周。 目前了解到的实际情况是： 这次主要影响的是 移M签证面谈 最近广州领馆确实有一批原本已经排好的移M签证面谈被取消，申请人收到通知后，需要等待领馆后续重新安排时间。 原因很大可能是为了加强公共负担审查，收紧移M。 因为由于很多申请人，比如公民父母移M之后，会申请很多free的公共福利，粮食券或者free的health insurance。所以漂亮国对公共负担的审查是明显加强的。 以前对于公共负担的审查，只需要美方的报税够即可。但是以后需要证明，将要移M的申请人，自身的背景，不会成为公共负担。 比如有足够的财产收入，有稳定的收入，不会来申请低保或者Free的公共福利等。 常见会受影响的包括： 婚姻类 CR1 / IR1 父母类 IR5 其他亲属类 EB1 / EB2 / EB3 等职业类 网上现在说的“取消两周”，主要是因为目前被集中取消的面谈日期大概覆盖最近两周左右。 但这里一定要注意：并不是广州领事馆所有签证面签都停两周。 F-1 学生签证、B1/B2

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DHS今天（8月24日）出了一个新的 H-1B 拟议收费规则，以后所有的H1B，无论境内外，都需要交10万美金。 先看时间线： 8月24日：DHS 发布 Proposed Rule 8月25日：正式刊登 Federal Register 之后开放 30 天公众意见期（Public Comment） 公众意见期结束后，DHS 还需要审阅意见，之后才可能发布 Final Rule。 所以目前这项新收费还没有生效。 小曾attorney直接说重点： 1. 现在还没生效。 目前只是 Proposed Rule，不是 Final Rule，所以现在不用交这 $103,265。 2. 今年已经中签、而且 I-129 已经递交的，按目前规则看基本不受影响。 这个新费用设计成“递交 H-1B petition 时缴纳”，目前没有看到要求已经递交的 pending case 补交。 3. 真正受影响的是以后新的 H-1B 抽签申请。 如果最终按现在版本生效，以后只要是新的 cap-subject H-1B，雇主递交 I-129 时要交额外

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美国国务院严查酒驾：非移民签证持有人，比如H1B工作签证，F1学生，B2旅游签证等，DUI仅仅被捕（arrest），签证都可能被撤销。#美国绿卡 #美国绿卡 #美国 #H1B #美国生活 #绿卡 有需要也可以下方找到我们~ 电子邮件： info@newlandlawfirm.com 电话： (212)257-1932 微信号：zengqilaw

8月6号，特朗普签了一份新的行政令，名字就叫《Ending Birth Tourism》，也就是要重点整治“赴美生子”。以后重点查的不是你有没有在美国生过孩子，而是你当时拿什么签证、真实目的是什么、跟签证官和海关说的是不是实话。以前有赴美生子经历，或者以后还想去生的，都要特别注意，因为这可能影响以后签证、入境，甚至绿卡。 有需要也可以下方找到我们~ 电子邮件： info@newlandlawfirm.com 电话： (212)257-1932 微信号：zengqilaw

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最近很多小伙伴会问：我的H1B快到期了，已经递交了延期申请，但是还没批，是不是不能工作了？ 🧐先一句话总结： 只要符合240天规则，extension pending期间仍可能继续为原雇主工作，直到USCIS审批结果出来或240天期限结束. ❓H-1B Extension 240天规则是什么？ 1.如果你目前持有有效H-1B身份，并且具备延期资格，比如： •还没用完H-1B 6年期限，可以申请正常extension；或者 •有符合条件的PERM / I-140，可以申请超过6年的H-1B延期 2.同个雇主在当前H-1B到期前，及时提交了H-1B extension（Form I-129） 3.并且extension 申请仍然 pending 👉🏻那么你可以在原H-1B有效期到期后，继续为同一个雇主工作，up to 240天 💡如果USCIS在这期间提前作出决定（批准或拒绝），则以USCIS的决定时间为准（见图1） 🌰举个例子 1.有个小伙伴符合H1B延期条件，当前H-1B 批准件上的有效期为：10/01/2023

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写到这里，这个 I-290B 系列也差不多告一段落了。 很多朋友可能都会问我一个问题：为什么这一年，H1B 转 B2 的案件突然变得这么难？为什么 B2 Pending 期间递交 H1B，收到 RFE、甚至收到拒信的情况一下子多了起来？ 这个问题，其实我们团队内部也讨论过很多次。 结合这一年来办理的案件，我们一直有一个观察：近一年，USCIS 对这类案件的关注度明显提高，尤其是 B2 Pending 期间又递交 H1B 的情况，RFE 的内容也越来越固定，很多申请人收到的几乎都是类似的问题。 为什么会出现这种情况，主要是不想让本地人的工作机会被抢占。 但结合当时的整体背景，我们一直认为，这类案件的审理思路发生了一些变化，所以这也是为什么，从系列1开始，我们一直强调”布局”。 初次 B2 怎么申请、收到 RFE 怎么回复、H1B 什么时候递交，很多以前觉得影响不大的细节，这一年都变得需要提前考虑。 不过，近来我们也看到了一些新的情况。 大家都知道，之前备受关注的 H1B 十万美元相关措施目前已经暂停。与此同时，我们近来陆续也收到了几件这一类型案件的