定了‼️26年H1B按工资高低，教你如何应对

1.26年H1B抽签新改革

H1B抽签率按照工资高低来抽，工资越高，中签率越高，这个就是所谓的加权抽签（weighted selection process）2026年2月27号正式生效

在这之前，H1B抽签都是凭运气，不看工资标准，不看职位，不看地址，算是一个非常平等的抽签程序。

2025年12月23号，USCIS终于公布了实施加权抽签细则，也说了为什么要进行加权抽签的理由。

因为USCIS认为之前的H1B纯靠随机的抽签政策，让很多雇主滥用了这个机会，提交了很多低技能、低工资的外籍工人H1B申请来抢占美国人的机会（见图二官网原文分析）。

为解决这一问题，2026年2月27号将实施加权抽签制度（weighted selection process），H1B抽签率按照工资高低来抽，工资越高，中签率越高，这样提高高工资高技能的人H1B中签可能性。

2.️毕业生的困境

刚刚毕业的小伙伴，一般工资工资不高，中签几率大大被压缩，那些工作好几年，一直没抽中，工资高的，中签率增.高。

3. 如何自救

✅努力谈到 更高的水平，比如level3或者level 4

✅考虑part-time 工资水平提高（但有风险）。工资水平是有小时工资和年薪，如果兼.职的每小时的工资能到到level 3或者level 4的标准，也可以。（图三）

如图三，mechanical engineer level 3的工资，小时工资能达到$76.44或者年薪能达到$158995的。

但移民局也说了，如果怀疑part time有问题，也有可能直接被拒。

✅和雇主确认工作地址。

H1B的工资是和工资地点有关。比如美东工资高，中部工资低。比如10万美金，可能在美东美西只能达到level 1-2的标准，但是在中部，就可以达到leve3-level 4的标准。

如果同样工资，雇主愿意把员工调美国中部分部或者在家中部远程工作，也可以提高中签率。

✅现在就赶紧规划，找律师，定职位，定薪水，和雇主商量26年的抽签准备。26年的抽签和以往不同了，早准备的人掌握先机。

🎉即日起，参与2026年H1B的小伙伴，都可以联系领取📚2026年H1B详解版手册以及🆓15分钟的咨询！欢迎大家咨询！