离职后雇主要撤销我的H1B

除了封面说的H1B被裁，后续转F1和B2，转身份曲折的困境，还有一个需要确定的是，是H1B被裁员之后，前雇主是否会撤销自己的H1B。因为这样可以知道自己转下一个身份，到期有多少时间准备。

1️⃣先说一个大家常见的误解，即使雇主撤销了员工的H1B，也仅仅只是撤销了在这个公司的H1B，并不会撤销员工本身，六年里，还没有用完的H1B的时间。所以再找新雇主，也不需要重新抽签，小伙伴心可以放进肚子里。

2️⃣理论上来说，H1B被裁之后，有60天grace period，H1B员工可以在这60天之内，找到新雇主递交H1B transfer，或者转B2的申请，只要确保所有的新的身份申请，会在60天grace period之前，邮寄或者到达的移民局。

3️⃣但是目前的新情况是，如果在grace period期间，移民局收到了雇主要withdraw员工的H1B，并且没收到这个员工新的身份申请，比如转B2或者新雇主递交的H1B transfer，那么即使H1B员工依然在60天grace period之内，移民局依然会在很短时间内错误案子发送到移民法庭。

4️⃣所以被裁员的第一件事，是需要确认，雇主是否会在60天grace period withdraw H1B。

5️⃣一般说来，根据法律，H1B员工离职了，雇主应该及时向移民局递交一个H1B withdraw letter（图2），说明员工是什么时候离职的，要求移民局withdraw这个员工在公司的H1B。

6️⃣员工可以通过自己H1B批准件的案件号，来查case status，来看自己的H1B是否已经被撤销。（图3）就是被撤销的状态

7️⃣要撤销员工的H1B，需要知道员工的H1B的案件号和有H1B receipt，这样雇主才可以向移民局撤销。否则，也很难撤销。

8️⃣现实生活中，中小企业其实并不会去撤销，因为比较麻烦或者没有相应的信息，反倒是大公司，有完善的法律团队，会及时的撤销。

9️⃣而且通常中小公司的雇主比较好说话，可以商量等过了60天grace period之后，再撤销H1B。#H1B #h1b #h1b裁员 #h1b被裁 #H1B被裁员 #layoff #h1b转b2 #F1转H1B