近期收到一个小伙伴的问题：“公司协助申请H1B，但要求签署协议——若未工作满五年离职，需返还所有申请费用。这合理吗？”
省流：不合理！公司无权要求返还H1B费用 ，这是非法克扣！
为什么这种要求不合法？
首先，我们要明确一点，雇主确实有权要求员工签署某些协议，尤其是涉及到招聘、培训等成本分摊的问题。但H1B的持有者必须按雇主的要求履行工作职责，且雇主不得通过签订不合理的附加条款来限制员工的自由。尤其是对于年限约定、费用补偿等内容，应该符合相关法律框架。
关于申请H1B产生的相关费用，美国DOL明确规定，雇主无权要求雇员承担H1B申请的费用，也不能因为雇员提前离职而要求返还费用。
官方原文：
Employers may not require employees to pay any part of the H1B petition costs, including attorney fees, or impose financial penalties for early termination of employment.
具体来说：
雇主不能要求员工支付任何H1B申请费用，包括申请费、律师费等。
即使合同中有相关条款，雇主也不能要求员工因为提前离职而返还费用。
应对策略：三步保护自身权益
1.拒绝签署违法条款
明确告知雇主：“根据DOL规定，H1B费用应由贵司承担，此条款无效。”
书面沟通并留存记录（邮件、聊天截图等）。
2.协商合理替代方案
若雇主坚持附加条件。删除经济赔偿，仅保留合理离职通知期。
可以要求添加声明：”This agreement shall not violate DOL regulations regarding H1B fee obligations. Any conflicting terms are void.”
3.如果签了类似协议怎么办？
建议投诉到DOL或寻求律师协助。
总结
公司愿意帮抽H1B是情分，但用这类条款来约束员工也不应该，小伙伴们还遇到过什么不合理条款吗？欢迎留言分享～
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