Many people saw the news today saying that **the White House has approved the elimination of the 60-day grace period for H-1B workers after losing their jobs.** And naturally, people started getting anxious: **Does this mean H-1B workers will have to leave the U.S. immediately after being laid off? Is the 60-day grace period already gone? Will there no longer be enough time to complete an H-1B transfer?** First, the bottom line: 👉 **The 60-day grace period is still in place.

Recently, Xiaozeng Attorney has noticed that H-1B premium processing has been getting noticeably slower. Previously, when applicants chose premium processing, most cases would receive a decision within around 8–12 business days (see Figure 2 for a small compilation of recently approved cases). However, several of our recent H-1B premium processing cases have taken almost the full 15 business days to receive a decision. This naturally raises the question: If USCIS does not iss

There is a proposal requiring all newly selected H-1B petitions after August 24 to pay a $100,000 fee. There is a 30-day public comment period. Everyone in the U.S. can take one minute to submit a comment. If implemented, this would be a devastating blow to all foreign workers working in the United States. Moreover, even if this proposal ultimately does not take effect, it could still significantly discourage companies from hiring foreign workers. Companies are afraid of the

Beginning August 24, immigrant M visa interviews at U.S. consulates worldwide have reportedly been suspended for approximately two weeks. The current situation appears to be as follows: This adjustment primarily affects immigrant M visa interviews. Recently, the U.S. Consulate General in Guangzhou canceled a number of immigrant M visa interviews that had already been scheduled. Applicants who received cancellation notices will need to wait for the Consulate to reschedule thei

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DHS今天（8月24日）出了一个新的 H-1B 拟议收费规则，以后所有的H1B，无论境内外，都需要交10万美金。 先看时间线： 8月24日：DHS 发布 Proposed Rule 8月25日：正式刊登 Federal Register 之后开放 30 天公众意见期（Public Comment） 公众意见期结束后，DHS 还需要审阅意见，之后才可能发布 Final Rule。 所以目前这项新收费还没有生效。 小曾attorney直接说重点： 1. 现在还没生效。 目前只是 Proposed Rule，不是 Final Rule，所以现在不用交这 $103,265。 2. 今年已经中签、而且 I-129 已经递交的，按目前规则看基本不受影响。 这个新费用设计成“递交 H-1B petition 时缴纳”，目前没有看到要求已经递交的 pending case 补交。 3. 真正受影响的是以后新的 H-1B 抽签申请。 如果最终按现在版本生效，以后只要是新的 cap-subject H-1B，雇主递交 I-129 时要交额外

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美国国务院严查酒驾：非移民签证持有人，比如H1B工作签证，F1学生，B2旅游签证等，DUI仅仅被捕（arrest），签证都可能被撤销。#美国绿卡 #美国绿卡 #美国 #H1B #美国生活 #绿卡 有需要也可以下方找到我们~ 电子邮件： info@newlandlawfirm.com 电话： (212)257-1932 微信号：zengqilaw

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最近很多小伙伴会问：我的H1B快到期了，已经递交了延期申请，但是还没批，是不是不能工作了？ 🧐先一句话总结： 只要符合240天规则，extension pending期间仍可能继续为原雇主工作，直到USCIS审批结果出来或240天期限结束. ❓H-1B Extension 240天规则是什么？ 1.如果你目前持有有效H-1B身份，并且具备延期资格，比如： •还没用完H-1B 6年期限，可以申请正常extension；或者 •有符合条件的PERM / I-140，可以申请超过6年的H-1B延期 2.同个雇主在当前H-1B到期前，及时提交了H-1B extension（Form I-129） 3.并且extension 申请仍然 pending 👉🏻那么你可以在原H-1B有效期到期后，继续为同一个雇主工作，up to 240天 💡如果USCIS在这期间提前作出决定（批准或拒绝），则以USCIS的决定时间为准（见图1） 🌰举个例子 1.有个小伙伴符合H1B延期条件，当前H-1B 批准件上的有效期为：10/01/2023

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写到这里，这个 I-290B 系列也差不多告一段落了。 很多朋友可能都会问我一个问题：为什么这一年，H1B 转 B2 的案件突然变得这么难？为什么 B2 Pending 期间递交 H1B，收到 RFE、甚至收到拒信的情况一下子多了起来？ 这个问题，其实我们团队内部也讨论过很多次。 结合这一年来办理的案件，我们一直有一个观察：近一年，USCIS 对这类案件的关注度明显提高，尤其是 B2 Pending 期间又递交 H1B 的情况，RFE 的内容也越来越固定，很多申请人收到的几乎都是类似的问题。 为什么会出现这种情况，主要是不想让本地人的工作机会被抢占。 但结合当时的整体背景，我们一直认为，这类案件的审理思路发生了一些变化，所以这也是为什么，从系列1开始，我们一直强调”布局”。 初次 B2 怎么申请、收到 RFE 怎么回复、H1B 什么时候递交，很多以前觉得影响不大的细节，这一年都变得需要提前考虑。 不过，近来我们也看到了一些新的情况。 大家都知道，之前备受关注的 H1B 十万美元相关措施目前已经暂停。与此同时，我们近来陆续也收到了几件这一类型案件的

美国移民政策又有一个值得高度关注的变化。 目前，美国DHS正在推进一项拟议规则，计划取消工作签证失业后的60天宽限期grace period。 8月6号，该提案正在美国OMB审核中。可以搜索关键词White House OMB/OIRA – RIN：1615-AD22 ，但是目前网页显示错误，暂时看不到内容。图2 ⚠️ 先说结论：现在还没有生效！ 这只是 Proposed Rule（拟议规则），现行的60天宽限期目前仍然有效。 目前，包括部分 H-1B、L-1、O-1、TN、E类等工作身份持有人，在雇佣关系提前终止后，在符合条件的情况下，通常可以享有最长60天的宽限期，或者到I-94到期日为止，以较早者为准。 在这段时间内，申请人通常可以考虑： • 找到新的雇主并递交身份相关申请； • 申请转换其他非移民身份； 但如果这项新规最终落地，影响可能会非常大。 意味着： 👉 被裁员后可能需要更快离境； 👉 在美国境内寻找新雇主、办理H-1B Transfer的时间可能被大幅压缩； 👉 如果失业后立即产生身份

收拒信后，I290b是Reopen还是Reconsider？ 上一篇聊了这个案件为什么会被拒，以及我们后来在290B里是怎么回应USCIS提出的问题的。今天继续聊一个收到B2拒信后很现实的问题：290B到底应该做Motion to Reopen、Motion to Reconsider，还是两个一起做？ Reopen主要是告诉USCIS，案件后来出现了新的事实或者新的证据，希望USCIS重新开案再审理。Reconsider则是指出原决定在法律适用或者分析上存在问题，请USCIS重新考虑原来的决定。 所以，我们收到拒信以后，并不会先默认要做哪一种，而是先看两个问题：案件后来有没有出现new facts？拒信本身的法律适用和分析是否存在需要回应的地方？ 回到这个案件。客户是在B2 RFE回复之后递交了新的自雇H1B，而这个事实在USCIS审理B2时还没有发生。这个新的H1B filing，正好可以解释客户为什么后来没有按照新的机票离境，因此我们把这部分放进了Reopen。 但如果只做Reopen，我觉得还没有完整回应这份拒信。因为USCIS几乎只是根

上一篇聊了B2 Pending期间，H1B filing时间点的选择。今天继续回到这个案件，聊聊这份B2为什么会被拒，以及我们后来在I-290B重新开案里是怎么回应的。 客户开始递交B2时，提交了一张回国机票，计划2月离开。后来收到RFE补件时，2月已经过去，USCIS便问：既然你当时表示2月会离境，为什么没有走？ 回复RFE时，我们解释了没有按照原计划离境的原因，又补充了一张5月离境的机票。同时，我们还提交了客户在B2期间具体做了什么，以及其他用来说明其B2停留目的的材料。 但案件审理得比预期更久。等到USCIS作出决定时，5月也已经过去。拒信很短，意思基本上是：申请人再次没有按照提交的机票离境，因此其停留并不是temporary，B2申请被拒。 收到拒信后，我们在I-290B里从几个层次进行了回应。 一方面，申请人后来没有按照原定时间离境，并不等于他在递交B2申请时的intent就是不真实的。后续计划发生变化，不能直接倒推一开始申请B2时的想法存在问题。 另一方面，我们在RFE回复中提交的并不只有新的机票，还包括客户在B2期间实际活动等材料。

上一篇分享了我们刚获批的 I-290B 案件（时间线见图二）。这个案件里，有一个问题小曾Attorney一直觉得值得单独聊聊：B2 Pending 期间，H1B 到底什么时候递交？ 近一年，这个问题越来越常见。 大多数情况下，什么时候递交 H1B，其实还是看雇主什么时候愿意提交。如果雇主希望尽快递交，那很多时候也没有太多选择空间。 但如果时间上有余地，我觉得还是可以提前想一想。 大的来说，无非就是两种情况：B2 批准以后递交，或者 B2 Pending 期间递交。 如果能够等到 B2 批准以后再递交，整个时间线会简单一些。 但现实是，现在很多 B2 审理都比较慢，不少申请人根本等不到批准，就要决定 H1B 什么时候交。 这个时候，我觉得还有一个时间点值得考虑： 是在收到 B2 RFE 之前递交，还是 RFE 回复之后递交？ 这个问题，我觉得没有固定答案。 它还是要结合当初 B2 是怎么申请的，以及整个案件已经形成的时间线来看。 回到上一篇那个案件。 📚因为客户递交的是一份自雇 H1B，时间安排相对

今天收到一个好消息。[新春花火unlock][新春花火unlock]一位 H1B 转 B2 的客户，B2 pending期间，由于递交了新的H1B，B2收到补件。后续B2被拒，在B2 被拒后提交I-290B，历时一个月左右，重新开案， 今天B2获批。这个案件的时间线（见图一） 近一年，我们遇到越来越多类似的案件。申请人H1B layoff 后申请 B2，B2 Pending 期间找到工作重新递交 H1B。结果 B2 收到 RFE，B2被拒。很多人收到拒信，马上反应：“是不是只能离境了？” 但这个案件，我们建议客户在收到拒信后 30 天内提交 I-290B，终于在今天等到好消息。 这位客户从 H1B layoff 后联系我们，后面的 B2 申请、B2 RFE 回复、H1B 递交，再到之后的290B，整个案件都是我们团队一路跟下来的。也正因为这样，我们其实并不是等到 B2 被拒以后才开始想怎么自救，而是在每一步，都提前给下一步留空间。 比如，这位客户后来递交的H1B是一份自雇 H1B。很多人会觉得，既然已经决定自雇，那 H1B 肯定越早递