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🎉在此热烈祝贺2025年H-1B已获批的小伙伴们！💐也祝大家2026年锦鲤附体，多多中签！ 小曾Attorney也整理了一部分已成功批准的真实案例,职业类别和时间线供大家参考！ 涵盖职业包括但不限于： 工程师、设计师、教师、律师、科研人员、医疗健康、咨询类岗位等。 H-1B从来不是模板申请，也不是只要抽中就一定能过。真正决定结果的，是：职位是否成立、雇主是否合规、材料是否经得起审查。 🎉即日起，参与2026年H1B的小伙伴，都可以领取📚2026年H1B详解版手册以及🆓15分钟的咨询！欢迎大家咨询！

小曾attorney 帮小伙伴12/1/2025号交上去的I-539， H1B境内转转F1，选择加急，获批了。 从2025年10月开始，所有的H1B layoff在境内转F1，或者在美国旅游转学生签的小伙伴，开启了困难模式。目前的10043 NOID是无解的，一般收到了之后，即使回复了，大概率还是案子被拒。所以，在中国小伙伴境内转F1大部分收到NOID（10043）大背景下，这简直就是锦鲤附体呀。 基本信息： 1. 时间线：USCIS在11/26/2025收到案件01/06/2026无RFE无NOID批准（见图） 2. I20上开学日期：2025年1月初 3. 小伙伴背景：CS方向，中国本科（非10043名单院校），美国硕士。 4. 即将就读的学校及专业：CPT学校，即将就读专业为Project Management 5. most recent的一次入境美国时间：2019以F1身份入境，毕业后转为H1B身份，使用了两年H1B。 不过这次转F1 身份成功，是偶然还是预示着USCIS对于中国公民的境内转F1审查放缓？ ...

USCIS在2026年的加权工资新规下，USCIS给出了整体的一个变化结论：H1B中签名额与之前的规则相比，将更多流向 Level 2/ Level 3 /Level 4，Level 1将明显减少。并且将随机抽签（Random）和加权抽签（Weighted)做了详细的数据对照。 详细中签率预测请参考图中内容。 但是在这里还是要善意提醒小伙伴和雇主，还是要根据实际的经营地址和员工的岗位职责来确定岗位的薪资等级。不要硬性强行拔高工资，避免触发以下雷点： 1. 跨州远程办公：涉及到不同州的税务合规，需要合理说明 2. 工资等级和职责匹配：Level 1/2与Level 3/4 差别不止在工资金额更在工作职责 3. 身份维持：严格把关F1 OPT / STEM OPT/Day-1 CPT /B2 不同类别要求不同 4. 境内外激活：目前若非在美境内激活H1B，则会触发10万美金限制对于有问题的雇主和小伙伴，建议还是需要找小曾Attorney来处理。欢迎随时联系，也非常乐意帮大家避坑！ 🎉即日起，参与2026年H1B的小伙伴，都可以联系领取�