这是我们根据大量在处理的案子，得出的新的趋势。希望对大家有用。作为一个也是从留学生一路走过来的过来人，大家要记得，无论身处哪里，你本身就是很好的，无论回国还是在美国，你的生活都会很美好！

今天已经是漂亮国government进入停摆的第29天，许多小伙伴60天的失业期要撑不住了。很多人来问：是否可以在没有LCA的情况下，先递交H-1B申请？ 根据现行法规，若在未取得经认证的 LCA 的情况下递交 H-1B 申请，该申请将被拒收（rejected）或否决（denied）。那么，在如今这种因漂亮国部分部门停摆造成的特殊情况下，USCIS是否会网开一面？ 🙅 目前USCIS的说法仍然是可以延后递交案件（late filing），但没有松口允许在没有LCA的情况下先递交H-1B申请。 ‼️通常，如果 LCA 出现问题或缺失，USCIS会在补件通知（RFE）中明确指出：LCA certified date早于H-1B filing date。如果先递交H-1B申请，后补交LCA，那我们根本无法满足这一点要求。 因此，在当前情形下，若雇主确实因此无法及时取得 LCA 而不得不先行递交 H-1B 申请，就bi须充分认识并承担相应风险。在没有任何正式豁免的前提下，USCIS拥有完全的自由裁量权来决定案件结果。 ❌风险提示：.

很多在美工作的朋友，可能都会遇到这样的情况：上一份工作结束了，不论是主动离开，还是公司调整导致的被动离开，都要面对一个关键问题——我的身份有效期到底到哪天？ ✋别慌，今天我们用超级简单的方式，帮你算清楚 H1B身份结束后的60天宽限期（Grace Period），并提醒你几个容易忽略的细节。 1️⃣计算宽限期的基本原则 🔍首先，我们会问你一个核心问题：你的 last day（zui后工作日）是哪天？根据移M局的规定，宽限期是为60天，也就是last day+60天gp。对于大多数情况来讲，这个推算出的日期，就是你的身份有效期截止日。（当然具体情况需要具体分析） 2️⃣工资单的重要性很多小伙伴口述的 last day 可能和系统记录有差异，这时候就需要回到工资单（payroll）上找证据——因为 USCIS 更看重真实文件的佐证。 🌰举个例子：· 正常双周工资单：工作时长80hours· 如果某段工资单突然变成0小时或40小时，这有可能就意味着你已经离开公司✅所以，工资单上的时间记录须和你的 last day 对应得上，这样计算

✈️近期不少小伙伴来寻求转B/B2延期，其中一个高频疑惑就是： 👧“我的回国机票到底该订什么时候的？”机票买早了怕浪费，买晚了又担心超期-----今天我们就用两个简单例子，帮你算的明明白白！ 👀核心原则 以目前身份的有效截止时间为准，然后往后推180天，在提前半个月左右订票，就是比较稳妥的方式。 📌 案例1：B2身份--做延期 ·Approval notice有效期：2025/8/18 ·B类visa停留时间：zui多180天 ·计算：2025/8/18+180天=2026/2/14 ·建议：提前半个月左右--订2026年1月底左右机票 📌案例2：原为H1B身份 ·H1B–last day+60天grace period（gp）：2025/9/18 ·同样+180天=2026/3/17 ·建议：提前半个月---2026年2月底或3月初机票都可以 💡小Tips： 1.提前半个月可以给航班变动、突发情况留些余地 2.每个人情况不同，记得结合自己的gp、approval notice等综合判断 3.机票买灵活退改的，更安心！