今天收到一个好消息。[新春花火unlock][新春花火unlock]一位 H1B 转 B2 的客户，B2 pending期间，由于递交了新的H1B，B2收到补件。后续B2被拒，在B2 被拒后提交I-290B，历时一个月左右，重新开案， 今天B2获批。这个案件的时间线（见图一） 近一年，我们遇到越来越多类似的案件。申请人H1B layoff 后申请 B2，B2 Pending 期间找到工作重新递交 H1B。结果 B2 收到 RFE，B2被拒。很多人收到拒信，马上反应：“是不是只能离境了？” 但这个案件，我们建议客户在收到拒信后 30 天内提交 I-290B，终于在今天等到好消息。 这位客户从 H1B layoff 后联系我们，后面的 B2 申请、B2 RFE 回复、H1B 递交，再到之后的290B，整个案件都是我们团队一路跟下来的。也正因为这样，我们其实并不是等到 B2 被拒以后才开始想怎么自救，而是在每一步，都提前给下一步留空间。 比如，这位客户后来递交的H1B是一份自雇 H1B。很多人会觉得，既然已经决定自雇，那 H1B 肯定越早递

除了封面说的H1B被裁，后续转F1和B2，转身份曲折的困境，还有一个需要确定的是，是H1B被裁员之后，前雇主是否会撤销自己的H1B。因为这样可以知道自己转下一个身份，到期有多少时间准备。 1️⃣先说一个大家常见的误解，即使雇主撤销了员工的H1B，也仅仅只是撤销了在这个公司的H1B，并不会撤销员工本身，六年里，还没有用完的H1B的时间。所以再找新雇主，也不需要重新抽签，小伙伴心可以放进肚子里。 2️⃣理论上来说，H1B被裁之后，有60天grace period，H1B员工可以在这60天之内，找到新雇主递交H1B transfer，或者转B2的申请，只要确保所有的新的身份申请，会在60天grace period之前，邮寄或者到达的移民局。 3️⃣但是目前的新情况是，如果在grace period期间，移民局收到了雇主要withdraw员工的H1B，并且没收到这个员工新的身份申请，比如转B2或者新雇主递交的H1B transfer，那么即使H1B员工依然在60天grace period之内，移民局依然会在很短时间内错误案子发送到移民法庭。