离职后，雇主终于Revoke了我的H1B

如果你也刚离职，或者准备换H-1B雇主，请一定看完这篇！

很多小伙伴都只关注到了在60内需要transfer到新雇主来维持H-1B，但是千万不要忽略了前雇主的Revoke也很重要。  

💡 什么是“撤销H-1B”？ 当你从一个雇主A离职后，雇主有法律义务通知USCIS撤销你原来的H-1B，正式“解雇”你在系统中的记录。这叫做Revoke H-1B Petition，操作后USCIS会向原雇主发出一封 I-797C 通知书，表示撤销生效。  

✅ 雇主在你离职后应该做什么？ 

🔹 向 USCIS发书面信件，请求撤销你名下的H-1B申请 

🔹 如果你是直接离开美国，那雇主还要提供返国机票 

📌 注意：这些操作雇主应该主动做，你不需要提交任何表格，但要留意他们有没有做！ 

⏳ 法律有没有规定撤销的时间？ 虽然没有明确规定“几天内”，但通常业内认为： 离职后2~4周内需完成撤销 

长期不撤 = 雇主可能违规 + 你身份记录混乱 

⚠️ 雇主不撤销，对我有什么影响？ 

👮举报雇主也变麻烦： 如果未来你想举报原雇主违规、不发工资、不交税，但他根本没撤你的H-1B，那对方可以反咬“你没离职”🙃  

📌 员工可以怎么做 保留所有离职相关证据： 

✅ 离职信（resignation letter） 

✅ HR回复/确认邮件 

✅ 末次工资单或W-2报表 

✅ 工作交接记录  

🔍查询撤销状态： 你可以通过 FOIA 向USCIS申请你自己的H-1B案件历史，查看撤销是否完成。也可以直接输入原雇主递交的H1B的案件号，直接查询案子的当下状态。