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  • Writer's pictureZENG QI

雇佣H1B/美国员工,雇主需要支付的稅和保险

最近有很多小伙伴向小曾律师咨询,在说服雇主支持H1B时,雇主会想知道多增加一个H1B 的雇员,到底要花费多少。今天我就来科普一下。


首先,众所周知的sponsor H1B,如果中签之后,雇主需要移民局支付申请费和律师费用。这部分可以看我的置顶文章。


其次,雇主雇佣一个H1B 员工所交的保险和tax,其实和雇佣一个当地员工,是一样的。雇主有以下支出


1.劳工保险 (Workers’ compensation)


按照法律, 雇主必须要给员工买劳工保险。当员工在工作中受伤,劳工保险会赔偿员工的医疗费用。


劳工保险会根据工作的危险等级来计算保费,由办公室职位的数百美元到卡车司机上万美元不等的保费。

2. 失业保险(Unemployment insurance)


失业保险是由雇主承担的。劳动部(Department of Labor)会提供一个失业保险率(Unemployment insurance rate)。现在一般新公司是4.5%左右。


以纽约州为例,对于每个雇员,每年发放工资的前1万2千美金的部分,是由雇主承担失业保险的。如果给员工发的工资没有超过1万两千美金,则按实际工资乘以失业保险率。 如果超过了1万两千美金,就按$12,000乘以失业保险率。


例如,在纽约的雇主有2个员工。一个付了2千美金,一个付了5万美金。 那雇主要付的失业保险就算是按2000+12000=14000, 再乘以失业保险率。


3.雇佣税(Employment Tax)


雇主需要缴纳劳工税。这类似于国内的社保,用来支付退休人员工资及老人保险(Medicare). 由Social Security Tax 和Medicare Tax组成。综合税率为工资的7.65%。


4. 联邦失业保险 (Federal Unemployment Tax)

雇主每年只需申报一次)。由于基本上每个州都有自己的失业保险,联邦会给予抵扣,多数雇主每个员工只需缴纳最多$42


5. 短期伤残保险(short-term disability insurance )

只有五个州有强制要求买,包括加州,纽约和新泽西。

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