很多小伙伴问我，在被 layoff 之后， Grace period 起算日是哪一天？是按照 pay stub 上面显示的 pay period 最后一天还是按照last employment date。
网上说法都各不一样，小曾律师是认为需要和雇主沟通，确认好自己的 last employment date。
首先，离职之后，雇主会向移民局撤销你的 h1b，它上面会显示员工是什么时候离职的。
所以需要问雇主要你的 pay stub，同时和雇主确认last day是什么时候。
因为有些雇主会支付severance pacakge离职补偿，即使员工离职之后，依然会支付工资，有paystub。那是不是可以等这些severance pay都拿完了之后，再开始起算grace period呢？
这个需要具体看paystub是怎么写的了。有一些公司，出的regular paystub 和servance paystub 是不一样的，为了保险，不要去占servance pay stub的那几天。最保险就是从你的 last employment date开始算。
如图的paystub, 上半部分是普通的paystub，上面有从8/27-9/9号，两周的工作时间是72小时，放假是8小时，每个小时的工资是36.06美金。
而下半部分是severance paystub，上面显示从9/24到10/7这期间，工作时间是0,也没有小时工资。所以其实从paystub一眼就能看出来，员工是在什么时候被解雇的。
所以我的建议是，如果无论是regular paystub还是severance paystub,所有的信息都是一样的，那么可以从severance pay结束之后，开始起算grace period，如果不一样，那么不要去占servance paystub的那几天。最保险grace period从 last employment date开始算。
关于grace period结束日期，last employment date 的60天或者i94过期日，二者取其短。比如小A是10/1/2023被解雇，但是H1B approval notice 上的i94结束日期是11/1/2023。那么小A的Grace period日期只有到11/1/2023， 并没有达到60天。
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