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H1B layoff 系列之二Grace Period 如何算

很多小伙伴问我,在被 layoff 之后, Grace period 起算日是哪一天?是按照 pay stub 上面显示的 pay period 最后一天还是按照last employment date。


网上说法都各不一样,小曾律师是认为需要和雇主沟通,确认好自己的 last employment date。



首先,离职之后,雇主会向移民局撤销你的 h1b,它上面会显示员工是什么时候离职的。


所以需要问雇主要你的 pay stub,同时和雇主确认last day是什么时候。


因为有些雇主会支付severance pacakge离职补偿,即使员工离职之后,依然会支付工资,有paystub。那是不是可以等这些severance pay都拿完了之后,再开始起算grace period呢?


这个需要具体看paystub是怎么写的了。有一些公司,出的regular paystub 和servance paystub 是不一样的,为了保险,不要去占servance pay stub的那几天。最保险就是从你的 last employment date开始算。


如图的paystub, 上半部分是普通的paystub,上面有从8/27-9/9号,两周的工作时间是72小时,放假是8小时,每个小时的工资是36.06美金。




而下半部分是severance paystub,上面显示从9/24到10/7这期间,工作时间是0,也没有小时工资。所以其实从paystub一眼就能看出来,员工是在什么时候被解雇的。


所以我的建议是,如果无论是regular paystub还是severance paystub,所有的信息都是一样的,那么可以从severance pay结束之后,开始起算grace period,如果不一样,那么不要去占servance paystub的那几天。最保险grace period从 last employment date开始算。


关于grace period结束日期,last employment date 的60天或者i94过期日,二者取其短。比如小A是10/1/2023被解雇,但是H1B approval notice 上的i94结束日期是11/1/2023。那么小A的Grace period日期只有到11/1/2023, 并没有达到60天。














































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