🧐H1B离职后，60天宽限期该怎么算❓

🔔很多在美工作的小伙伴，可能都会遇到这样的情况：上一份工作结束了，不论是主动离开，还是公司调整导致的被动离开，都要面对一个关键问题——我的身份有效期到底到哪天？

✋别慌，今天小曾attorney用超级简单的方式，帮你算清楚 H1B身份结束后的60天宽限期（Grace Period），并提醒你几个容易忽略的细节。

1️⃣计算宽限期的基本原则

🔍首先，我们会问你一个核心问题：你的 last day（zui后工作日）是哪天？

根据移M局的规定，宽限期是为60天，也就是last day+60天gp。

对于大多数情况来讲，这个推算出的日期，就是你的身份有效期截止日。（当然具体情况需要具体分析）

2️⃣工资单的重要性很多小伙伴口述的 last day 可能和系统记录有差异，这时候就需要回到工资单（payroll）上找证据——因为 USCIS 更看重真实文件的佐证。

🌰举个例子：

正常双周工资单：工作时长 80 hours

如果工资单突然变成0小时或40小时，这有可能就意味着你已经离开公司

✅所以，工资单上的时间记录须和你的 last day 对应得上，这样计算出来的宽限期才是稳妥、可被认可的。

3️⃣小贴士· 一定保存好工资单，这是你向USCIS提出申请的重要依据材料

确认HR记录的离职日期：有时候HR系统和实际工作last day不一致。不要只凭记忆算日子，要用的有凭据的记录做依据

🧑‍🏫Summary

H1B 宽限期的计算看似简单，但背后涉及到的细节，可能直接影响你在美的身份。如果你正处于身份过渡期，不确定自己的zui后有效日，一定要用工资单等真实文件核实，避免因为计算错误而错过关键时间窗口。

📒小曾attorney长期为在美工作小伙伴提供签证与身份规划建议，如果你需要一对一评估，欢迎随时交流。点关注，不迷路