H1B转B2错误回复RFE，导致被拒❌

一位小伙伴，CPT身份，2024年3月抽中了H1B，6月提交了H1B申请，8月底获得批准。但还未等到10月1日H1B自动境内生效成功，就被lay off了。

10月1号之后，虽然被解雇，但是H1B自动生效。由于没有收到公司的paystub，意味着从，没有工资单，相当于h1b 从10月1号生效的第.一天，就进入了60天grace period，11月30号 h1b grace period结束。

在在11月27号（h1b的60天grace period），小伙伴递交了h1b转b2的申请。但是被补件了，其中一条补件原因是要求提交证明维持H1B身份的证据。

小伙伴递交回复补件之后，但结果！💥 被USCIS直接deny了！！🤯

📄 USCIS拒信的理由是：你在2024年8月23日后就没有合法身份了，11月27日的申请已经超过了60天宽限期。那么这是什么逻辑？！

📌 重点来了！这位小伙伴的H1B是10月1日才生效，8月23日,他根本还在用CPT身份学习工作。即使F1 cpt 8月23号被layoff了，但是f1的身份维持依然有效。小伙伴依然可以用f1身份，维持到9月30号，在10月1号的时候，h1b自动生效，f1停止。

小伙伴在自己回复RFE的时候，把“雇主证明信”提供了！那封信上写他只在公司待到8月23日——移M官据此判断他从那天起就失去了身份。完全忽略了CPT身份的合法性！

这个是USCIS的错误拒绝理由，如果appeal的话，还是可以成功的。

💡 重点注意：

✅ 补件（RFE）千万不能只是照单给材料

✅ 一封信的措辞，足以让USCIS误判你的身份状态

✅ 一定要理解补件背后USCIS真正关注的问题：你有没有始终维持合法身份！

🧠小曾attorney的建议：

📖补件不是简单交材料，而是一次论证机会！要向USCIS清楚解释你合法身份的链条。

⚖️ 建议找有经验的移民律师来把关，每次补件都是一次“申诉机会”，错了就真的game over。

🕰️ 虽然还能I-290B上诉，但周期长、难度高、不确定性大。

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