最近，有STEM专业小伙伴在求职时，碰到某些大公司,只支持OPT 第一年抽H1B, 并不支持 STEM OPT Extension。理由是公司没有加入E-verify系统。
如果入职这家公司，只能在入职的第一年抽H1B, 如果没中的话，就必须换其他雇主。
需要指出的是，12个月OPT和STEM initial OPT期间抽H1B, 并不需要雇主是E-verify. 只有在申请STEM OPT Extension，才必须要求雇主是E-verify。
小伙伴一定好奇，为什么会有这么奇葩的规定？何况还是大厂，毕竟有些很小的公司都E-verify 了。那么就由小曾律师帮你解答吧。
1. 什么是E-verify
E-Verify 是一个电子就业验证程序，雇主在很短的时间内，可以通过它确认其雇员在美国工作的移民身份和纳税信息。
大家可以去E-Verify官网和Myvisajobs 去查询雇主信息。同时，也可以在面试的时候，和公司确认。
尽管 E-Verify 最初是一项自愿计划(联邦承包商除外)但它已成为多个州的许多雇主的强制性计划。以下是要求所有或大多数雇主使用 E-Verify 的州：阿拉巴马州、亚利桑那州、乔治亚州、密西西比州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、田纳西州和犹他州。
2. 为什么有些雇主不愿加入E-verify
既然E-verify 免费又快捷，申请程序也很简单，为什么有些雇主，甚至是一些大公司都选择不加入呢？
首先，E-Verify 要求公司report和disclose上有要求。因为E-Verify是要求公司所有的员工都能E-Verify，并不只是H1B 员工。有些公司的员工并不能上E-Verify，那么公司并不会为了要支持留学生，而上E-Verify。
一旦公司上了E-Verify，那么公司将要对未来的每一个新员工E-Verify他的工作许可状态和税务。
其次，E-Verify 还需要公司管理层学习online课程和通过测试。一些小公司因为麻烦，因此没上E-Verify。那么恭喜你，你可以说服公司，列举E-Verify好处，比如帮助公司更好的规范I-9 audit，让公司加入