一文火速拿下💥四大类免抽签H1B雇主🏅

👍哪些H1B雇主能直接跳过抽签？要准备哪些材料？今天一文讲透！

大家都知道，H-1B每年只有8.5万个名额，一到抽签季就像买彩票一样拼运气。但！有一类雇主被法律豁免完全不用进“抽签修罗场”，一年四季都能随时递交。 👉 他们提交的H-1B不占名额，全年都能递交，完全不用抽签。 这类雇主就是——H-1B Cap-Exempt 免抽签雇主。

💼 直接受雇

最直接的方式：拿到大学、政Fu实验室或非营利研究机构的offer。文件齐全，一年四季都能递交H-1B.

🤝 Concurrent H-1B（并行工作）

这是很多人的“隐藏玩法”

先上岸——先用一份免抽签 H-1B进入高校、研究机构等。

再布局——拿到H1B后，可以再申请一家私企的兼.职 H-1B。因为你已经有一份免抽签H-1B，第二份就不需要抽签。

⚠️ 几点现实坑要知道

1️⃣高校工资普遍偏低：大多是非营利单位，薪资和奖金比私企少。

2️⃣Transfer速度慢：高校内部H-1B转移流程往往比私企冗长，如果遇到裁员或预算缩减，身份衔接要提前规划。

3️⃣绿Card等待更久：很多高校名额有限，排队时间通常比私企长得多。

✅四大类雇主及所需要的材料详情见图中。

H1B免抽签雇主最.大误解就是只要随便成立个非营利组织就好。❌错，需要是有research功能+非盈利组织。比如大学（中小学不行）或者政Fu部门的研究机构。具体分类有以下四种👇

✅ A. 高等教育机构

✅ B. 与高校正式关联的非营利组织

✅ C. 非营利研究机构

✅ D. 政Fu研究机构

‼️实操小Tips

别想钻空子：不是所有501(c)(3)非营利机构都算，必须和高等教育或科研强相关。

职位必须对口：岗位职责要能证明直接服务教育或科研。

换雇主要小心：从免抽签跳到普通公司，如果没有并行H-1B，就得重新参加抽签

💡一句话：文件齐全 + 职位匹配 = 免抽签成功。祝大家都能顺利拿下不靠运气的H-1B！更多细节可以找我