🔔劳工部关门，没有LCA不能递交H1B‼️

USCIS出了新公告，让大家有一个错误理解 “可以先递交I-129，后补LCA” ，这是大误区。❌

公告的正确解读：由于劳工部关门，没有LCA导致晚递交H1B，中间的overstay或者身份断档是可以根据情况被豁免的。

底层逻辑：法律规定递交H1B的时候一定要有LCA，见图2。所以不可能没有LCA直接递交H1B。

现在详细解读公告，见图1：

在government停摆期间，USCIS会照常审理H1B申请。

USCIS承认由于劳工部停工，申请人无法拿到所需文件，比如LCA，这会导致他们延迟递交申请（delay their ability to file）

但是，如果申请人能提交证据证明，是因为government停摆，导致他不能及时递交以下两种申请：

1. 延期申请extension of stay，例如H1B延期或者H1B换雇主

2. 身份变更change of status，例如B转H1B

USCIS将会把此次government停摆视为超出申请人控制的特殊情况，会根据情况豁免这种延迟申请。

🤔 小曾attorney个人对政策的解读：

对于H1B延期或者B转H1B，当前身份快要到期了，由于government停摆原因，雇主现在没有办法递交申请，那么保留好证据，未来是有可能被豁免的。证据包括当前身份快要到期的证据、雇主提供的解释信、签署offer的时间、与律师沟通的记录等等。

那么H1B换雇主是否被纳入豁免的范围呢？如果是被lay off，提供Termination Letter、工资单等，证明自己陷入被动，即使找到新雇主也无法递交H1B申请，有可能被豁免。如果是主动跳槽，个人认为很难被豁免，因为难以证明是不可抗力。

目前的公告比较简单，有非常多的解读空间，在没有更加详细的公告出来之前，个人认为一切都存在一定风险，毕竟USCIS也只是说会考虑豁免你，那zui后到底怎么裁定呢？解释权还是归USCIS所有。