💥明年H1B抽签大改|工资越高=中签率越高

‼️DHS 出了一个H1B抽签的草案，将于明天 2025.9.24发布（图2）。并开始30天征集意见。

🎯 1. 抽签规则大改之前，随机抽签，是否中签，完全看运气，现在，H1B给的工资越高，中签率越高！

‼️结论： 刚刚毕业的小伙伴工资不高的话，中签几率大大被压缩，那些工作好几年，一直没抽中，工资高的，中签率增.高。

‼️对策：H1B有全.职和兼.职，兼.职是按小时工资，全是按年薪算。（如图3）

Marketing research analyst在纽约的 H1B工资level 4，$59.05/小时，年薪$122824美金一年。兼.职H1B一般一周工作20-25小时左右，兼.职的小时工资能能达到$59.05/小时，依然可以按照level 4抽签。

关于规则，在下载的文件里面的97页（图4），原文写得很直白。

💥工资等级和进入抽签池次数的关系：Level I → 抽一次Level II → 抽两次Level III →抽三次Level IV → 抽四次

💥可以直接看出：工资等级越高，中签概率”越多，概率优势成倍放大。

👉 而且是受益人中心制意思就是：一个人无论几家公司帮他注册，只算一个人头；

但如果被抽中，所有公司都会收到通知。彻底杜绝“多头刷概率”的老办法。

🏦 草案中规定了：

✨多地点怎么算？zui低的那个说了算

⚡️多地点/多岗位？ 按最低工资等级算。

⚡️工资范围？ 下限说了算。

⏰2. 时间线 & 抽签顺序

注册期：至少 14 天 。

两步抽签：1️⃣ 先抽 65,000 常规名额 2️⃣ 再抽 20,000 硕士豁免👉 两轮都按工资等级加权 。

递交期：中签后有至少 90 天提交申请 。

👩‍💻 3. 员工自救指南谈薪=谈中签率

✅努力谈到 L3/L4，薪水直接翻倍抽签权重。考虑part-time。

✅确认主要工作地：远程/多地可能被“拖下水”。

✅保.证一致性：注册、LCA、申请信息都要对得上，下限别写太低。

📜 草案的下一步：前征求公众意见阶段。正式落地：还要等《联邦公报》最终版。

💥2026年的 H-1B 抽签，不再是“拼人头”的运气赛，而是工资军备赛‼️

😍目前已开放了注册服务，欢迎雇主和小伙伴们