最近很多小伙伴会问：我的H1B快到期了，已经递交了延期申请，但是还没批，是不是不能工作了？ 🧐先一句话总结： 只要符合240天规则，extension pending期间仍可能继续为原雇主工作，直到USCIS审批结果出来或240天期限结束. ❓H-1B Extension 240天规则是什么？ 1.如果你目前持有有效H-1B身份，并且具备延期资格，比如： •还没用完H-1B 6年期限，可以申请正常extension；或者 •有符合条件的PERM / I-140，可以申请超过6年的H-1B延期 2.同个雇主在当前H-1B到期前，及时提交了H-1B extension（Form I-129） 3.并且extension 申请仍然 pending 👉🏻那么你可以在原H-1B有效期到期后，继续为同一个雇主工作，up to 240天 💡如果USCIS在这期间提前作出决定（批准或拒绝），则以USCIS的决定时间为准（见图1） 🌰举个例子 1.有个小伙伴符合H1B延期条件，当前H-1B 批准件上的有效期为：10/01/2023-09/30/2026 2.雇主在06/30/2026提交 H-1B extension 3.如果USCIS一直没有审批： •那么2026年10月1日开始，进入240天工作授权期（见图2） •可以继续为同一个雇主合法工作至05/29/2027 4.如果05/29/2027后仍然pending •240天工作授权结束，不能继续工作，需要等待USCIS final decision •如果不想工作中断的话，可以在240天到期前，提前6个月左右加急，这样也可以预留2-3个月回复补件 ⭐️如果是换雇主的话，不需要遵守240天规则，递交H1B transfer后拿到receipt就可以为新雇主工作，除非petition被拒或者撤回（见图2） ‼️注意几个关键点： 1. 240天不是指 H-1B 自动批准/自动延长240天 ✅ 而是一段在 USCIS 审理 H-1B extension 期间，允许符合条件的员工继续工作的授权期，仍然需要等待 USCIS 对 H-1B extension 作出决定 2. H-1B extension 一般可以在当前 H-1B petition 到期前6个月开始提交（见图3） #H1B #H1B签证 #美国移民 #美国H1B 有需要也可以下方找到我们~ 电子邮件： info@newlandlawfirm.com 电话： (212)257-1932 微信号：zengqilaw

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8月12号，留子圈地震了，SEVP向高校的DSO（处理留学生事务的officer）警告，因为CPT滥用，DSO不要随意批准CPT，要确认信息真实，CPT是否真的是完成课程的一部分。 一个CPT想要批准，必须是没有这个 CPT 就不可能完成学位，并且这个 工作 是 所有攻读这个 学历的学生都必须完成 时，才应该批准 CPT。 这个明眼人看来，就是在敲打day 1CPT滥用。CPT本身是留学生在读书期间，去校外实习工作。 一般是需要学生入学完成一个academic year之后，才可以去申请的。比如我们读大学JD的学生，一般在第一年学年暑假结束后，趁着暑期的时候，去律所实习，这样既可以利用暑假积累经验，如果表现好，大概率也会在这家律所工作。 但现实生活中，很多人是毕业之后，OPT用完，没有抽到H1B，就会找到day1 CPT学校，也就是入学之后，立刻申请CPT，给雇主工作。 这样即使OPT用完，没有抽中H1B，还可以申请一个day 1 CPT学校，读硕士或者博士，周一到周五给雇主工作，周末去上课。这样又可以用学生的身份呆几年，然后直到抽中H1B维持。 这几年，day1 CPT学校，利用这种模式，赚了很多钱，因为用day1 CPT是一个很好用的续命手段。美国本来可以合法工作的身份就不多，但是day1 CPT这种，一下硕士2年，博士5年，给身份续了一个长效保险。 而且即使H1B 被裁员，在grace period期间，转F1，用day 1 CPT续命，继续找工作上岸，都是很普遍的做法。 当然，针对这一现象，F1新规和很难在境内转F1这一系列措施，已经把这条路变得很难了。 那么哪些CPT是可以被批准的？ 原文一个CPT想要批准，必须是没有这个 CPT 就不可能完成学位，并且这个 工作 是 所有攻读这个 学历的学生都必须完成 时，才应该批准 CPT。 大大限制了CPT的批准范围，比如像心里咨询，临床心理学，临床经验去实习，本身就是成为心理师的必须部分。 向MBA这种专业就比较危险。毕竟没有CPT，MBA也不会不能毕业。 比较模糊的就是那种正规学生的暑期CPT实习，容易受到牵连。比如我们法学生，暑期去律所实习，不是毕业的必须要求，但是大家暑期找到雇主的话，都会申请CPT去实习。 那学校为了怕担责，可能连这种正常的暑期实习都不批。目前，已经有受牵连的小伙伴反映，学校DSO不签他的正常暑期CPT实习。 无论如何，从整体来说，所有的留美路径，全面收紧，对于留子来说，留学找工作，拿绿卡的路径，是越来越难。我们现在可以做的就是，合法保持自己的身份，自己努力争取过，就没有遗憾了。 8月12号，SEVP直接给各个学校的DSO发警告了，说现在CPT滥用太严重，学校以后不能随便批。 今年已经递交H1B，还靠着CPT续命的小伙伴，目前还没加急的，建议赶紧加急H1B。 不加急很难在10月1号之前批准。如果day1 CPT不能续的话，那么工作就会中断。 这次话说得特别狠：如果没有这个CPT，学生就不能完成这个学位，而且这个实习本身还得是这个专业的学生都需要完成的，学校才应该去批。 明眼人一看，其实就是在敲打现在很火的Day-1 CPT。 以前很多人OPT用完、H1B没抽中，或者H1B被裁员，就会转F1，找一个Day-1 CPT学校，一边上课，一边继续给雇主全职工作，给身份再续几年。 现在最大的问题就是，学校和DSO自己也要担责了，所以以后肯定会越来越谨慎。 像临床心理、心理咨询这种，本身就要求实习的专业还比较好解释；但是MBA这种，没有实习照样可以毕业，就会比较危险。 甚至连正常学生暑期去公司实习的CPT，都可能被一起卡得更严 有需要也可以下方找到我们~ 电子邮件： info@newlandlawfirm.com 电话： (212)257-1932 微信号：zengqilaw

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近期USCIS的一个明显趋势，就是越来越多申请走向数字化、电子化。 👉🏻USCIS目前正在推进Mandatory Electronic Filing (e-Filing)（见图，官方页面显示） 虽然不是说所有申请马上全部强制网申，但方向已经很明确：未来越来越多移M申请，很可能逐步转向电子递交。 ❓为什么值得注意？ 因为电子化不仅仅是“少寄几份纸”这么简单。 当大量申请数据进入统一电子系统以后，USCIS对申请人的历史信息进行交叉核对，会变得越来越容易。黑历史一眼就看得到 以下这些非法经历，都是目前一两年被已经USCIS查到，并且找上门的一些具体情况 比如： 1.OPT期间有非法打工开uber，送外卖，收到1099的。 2.H1B期间，H1B雇主是A，但是雇主为了省事，用相关联/母/子公司B，发工资w2的。 3.OPT/H1B期间，做Part time地产，帮忙卖房，收到房地产佣金的1099的。 4.非法打工，把工作经历写在linkined上 5.H1B/OPT挂靠，只有工资单，没有真实银行进账。甚至是五六年前的事情，公司负责人和H1B所有的员工，全被查的。 由此可见，USCIS通过电子化和AI，已经开始对黑历史翻旧帐了。 👀DHS 公开的 USCIS 系统建设文件中（见图），也已经提到： •AI-enabled anomaly detection AI辅助异常识别 •Fraud detection 欺诈识别 •Risk scoring 风险评分 以及更强的数据整合和申请人筛查能力等 以前纸质申请时代，一个人几年甚至十几年里递交过 F-1、OPT、H-1B、I-140、I-485、I-130 等不同申请，工作经历、地址、雇主、收入和身份信息可能散落在不同材料里。人工审案时，不一定每个历史细节都会逐项比对。 但进入数字化之后，这些信息越来越容易被系统关联和交叉核对。 💡所以以后更需要注意： 工作经历是否一致、是否有未经授权工作、地址和雇主信息是否前后矛盾，以及过去不同申请里的信息能不能对得上。 ⭐️一句话总结： 以后移M申请，可能越来越不是只看这一份表，而是看你整个移M历史的数据是否一致。 关注我，已经分享 🌈如何快速拨USCIS电话 ✅案子交给USCIS后，如何有效追踪 🟢直接联系Emma技巧 #美国绿卡 #H1B #h1b #美国留学 #美国移民 #uscis #绿卡 #美国婚绿面试 #OPT 有需要也可以下方找到我们~ 电子邮件： info@newlandlawfirm.com 电话： (212)257-1932 微信号：zengqilaw

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亲属移民注意：USCIS zui新DNA补件政策来了。但不要焦虑，目前是针对移民官，亲属关系不清楚，移民官以前是可以选择通知申请人提供DNA报告，现在是移民官必须通知申请人提供。 但申请人本身，也可以提供其它材料，证明亲属关系。所以争取首次递交就把亲属关系公证，出生公证，一次性提供，以免被补件。 USCIS在2026年8月5日发布了一项新的政策更新，重点和“亲生血缘关系证明”有关。 以后如果案件需要证明亲生父母、亲生子女关系，但出生证等主要材料缺失、不可靠，或者证据不够，USCIS在发RFE时，必须提醒申请人： DNA检测可以作为一种补充证明方式。 但注意： 1. 不是所有亲属移民都要做DNA，也不是强制做DNA。只是移民官必须提醒，可以提供DNA报告。 2. 如果现有材料已经足够证明亲生关系，一般不需要DNA。 3. 如果材料有问题、互相矛盾，或者USCIS认为还没证明清楚亲生关系，这时候DNA就可以作为补件选项。申请人也可以选择继续提交其他证据。 一句话总结： 以前是“移民官可以在补件中告知申请人建议做DNA”，现在是“需要补件时，移民官必须告诉你DNA 也是一个可选项”。 这项新规已经立即生效，也适用于目前还在pending的案件。#美国绿卡 #绿卡 #美国移民 #美国 #父母移民 #父母绿卡 #亲属移民 #绿卡申请 #绿卡排期 #绿卡面试 有需要也可以下方找到我们~ 电子邮件： info@newlandlawfirm.com 电话： (212)257-1932 微信号：zengqilaw

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