美国移民政策又有一个值得高度关注的变化。 目前，美国DHS正在推进一项拟议规则，计划取消工作签证失业后的60天宽限期grace period。 8月6号，该提案正在美国OMB审核中。可以搜索关键词White House OMB/OIRA – RIN：1615-AD22 ，但是目前网页显示错误，暂时看不到内容。图2 ⚠️ 先说结论：现在还没有生效！ 这只是 Proposed Rule（拟议规则），现行的60天宽限期目前仍然有效。 目前，包括部分 H-1B、L-1、O-1、TN、E类等工作身份持有人，在雇佣关系提前终止后，在符合条件的情况下，通常可以享有最长60天的宽限期，或者到I-94到期日为止，以较早者为准。 在这段时间内，申请人通常可以考虑： • 找到新的雇主并递交身份相关申请； • 申请转换其他非移民身份； 但如果这项新规最终落地，影响可能会非常大。 意味着： 👉 被裁员后可能需要更快离境； 👉 在美国境内寻找新雇主、办理H-1B Transfer的时间可能被大幅压缩； 👉 如果失业后立即产生身份

今天收到一个好消息。[新春花火unlock][新春花火unlock]一位 H1B 转 B2 的客户，B2 pending期间，由于递交了新的H1B，B2收到补件。后续B2被拒，在B2 被拒后提交I-290B，历时一个月左右，重新开案， 今天B2获批。这个案件的时间线（见图一） 近一年，我们遇到越来越多类似的案件。申请人H1B layoff 后申请 B2，B2 Pending 期间找到工作重新递交 H1B。结果 B2 收到 RFE，B2被拒。很多人收到拒信，马上反应：“是不是只能离境了？” 但这个案件，我们建议客户在收到拒信后 30 天内提交 I-290B，终于在今天等到好消息。 这位客户从 H1B layoff 后联系我们，后面的 B2 申请、B2 RFE 回复、H1B 递交，再到之后的290B，整个案件都是我们团队一路跟下来的。也正因为这样，我们其实并不是等到 B2 被拒以后才开始想怎么自救，而是在每一步，都提前给下一步留空间。 比如，这位客户后来递交的H1B是一份自雇 H1B。很多人会觉得，既然已经决定自雇，那 H1B 肯定越早递