USCIS 已正式发布通知，对 Form I-765进行版本更新。 相关时间节点请务必注意： 新版本号：08/21/2025 自 2026 年 3 月 5 日起，USCIS 将仅接受 08/21/25 版本的 I-765 表格。使用旧版本将面临直接退件风险。 在 2026/3/5 前的过渡期： USCIS 同时接受以下两个版本：08/21/25（新版本）或者01/20/25（旧版本） 小曾attorney实务建议：为避免因表格版本问题导致退件、延误工卡或影响工作安排，建议自即日起统一使用 08/21/25 新版本，不建议继续使用旧版。 #美国工卡 #美国绿卡 #H1B #opt #stemopt #optead #ead #h1b #i765 #i765表

USCIS在2026年的加权工资新规下，USCIS给出了整体的一个变化结论：H1B中签名额与之前的规则相比，将更多流向 Level 2/ Level 3 /Level 4，Level 1将明显减少。并且将随机抽签（Random）和加权抽签（Weighted)做了详细的数据对照。 详细中签率预测请参考图中内容。 但是在这里还是要善意提醒小伙伴和雇主，还是要根据实际的经营地址和员工的岗位职责来确定岗位的薪资等级。不要硬性强行拔高工资，避免触发以下雷点： 1. 跨州远程办公：涉及到不同州的税务合规，需要合理说明 2. 工资等级和职责匹配：Level 1/2与Level 3/4 差别不止在工资金额更在工作职责 3. 身份维持：严格把关F1 OPT / STEM OPT/Day-1 CPT /B2 不同类别要求不同 4. 境内外激活：目前若非在美境内激活H1B，则会触发10万美金限制对于有问题的雇主和小伙伴，建议还是需要找小曾Attorney来处理。欢迎随时联系，也非常乐意帮大家避坑！ 🎉即日起，参与2026年H1B的小伙伴，都可以联系领取�

1.26年H1B抽签新改革 H1B抽签率按照工资高低来抽，工资越高，中签率越高，这个就是所谓的加权抽签（weighted selection process）2026年2月27号正式生效 在这之前，H1B抽签都是凭运气，不看工资标准，不看职位，不看地址，算是一个非常平等的抽签程序。 2025年12月23号，USCIS终于公布了实施加权抽签细则，也说了为什么要进行加权抽签的理由。 因为USCIS认为之前的H1B纯靠随机的抽签政策，让很多雇主滥用了这个机会，提交了很多低技能、低工资的外籍工人H1B申请来抢占美国人的机会（见图二官网原文分析）。 为解决这一问题，2026年2月27号将实施加权抽签制度（weighted selection process），H1B抽签率按照工资高低来抽，工资越高，中签率越高，这样提高高工资高技能的人H1B中签可能性。 2.️毕业生的困境 刚刚毕业的小伙伴，一般工资工资不高，中签几率大大被压缩，那些工作好几年，一直没抽中，工资高的，中签率增.高。 3. 如何自救 ✅努力谈到 更高的水平，

从 12 月 15 日起，H-1B / H-4，领事馆在你面签前，会审查你的社交媒体账号，而且——要求账号须设置为 Public（公开可见） 真实的面签情况是，即使在面签的时候递交了列出专门的社交媒体的列表，以及最近社交媒体，比如LinkedInFacebook，Instagram近期的posting，但依然在面签的时候收到check的白色小纸条。 但感觉好像是例行公事，后续check之后，一般一到两天就批准了! 那么他们主要看什么呢？ 1.有没有非法打工的迹象 2.有没有极端或危险言论 3.你的职业背景是否前后矛盾 重点来了：他们主要查看的是 DS-160 里填写的社交平台。 所以面签的时候，除了常规的h1b面签材料（h1b批准件,CV，h1b时候的LCA，petitioner letter）以外，建议面签的时候，提前整理一份DS160表格上列出来的 Social Media 信息表，包括：所有社交账号名称，平台，账号链接（URL）或二维码。最.好再附上近期半年的动态国内的社交媒体。 绿色泡泡/ 微博 /...