成为O-1雇主后，我需要承担哪些责任？

📚书接上回，后台很多朋友对O-1 visa感兴趣，特别是作为雇主该怎么配合员工办O-1。  

今天小曾attorney继续来拆解一个高频问题👇  

🎯 Q：如果我们作为雇主帮员工申请O-1B visa，会有什么责任或义务吗？  

✅ A：有的，但相对有限，主要有以下两点：  

🔹 1. 遵守你在O-1申请中承诺的工作条款  

👉你作为雇主，向USCIS提交的O-1申请中已经列明了员工的工作职责、工作地点和薪资结构。一旦申请获批，你就需要按照申请中描述的条件实际雇佣员工。  

👉如果这些条件发生重大变动（如换岗位、调薪资、远程办公等），你需要向USCIS提交修正申请（amended petition）或说明信。  

🔹 2. 如果提前终止雇佣关系，你要承担“合理的返程交通费”  

👉这是USCIS规定在 Policy Manual（Volume 2, Part M, Chapter 6）中的原话，见图2。

👉如果O-1员工是因非自愿原因（即被解雇）而提前终止雇佣关系的，雇主需要负责TA“入境美国前国外的last居住地”的合理交通费用（通常是经济舱机票）。  

❗注意，这项义务只在雇主“提前终止”雇佣时才触发，如果是员工自己辞职或O-1visa自然到期则无需承担此费用。  

🧑‍⚖️ 小提醒： ✅O-1不像H-1B那样需要提交LCA或遵守工资标准，但这并不意味着雇主可以随意更改雇佣内容或转为1099合同工。

 ✅你既然以“雇主”身份为员工申请visa，就要承担相应的真实雇佣义务，包括项目安排、薪资发放和监督管理等。  

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