H1B获批后，忽略这些，痛失H1B身份
- ZENG QI
- 19小时前
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H1B工资单不正确，导致后续换雇主，转身份失败，而回国，想要再次用H1B回美国，就是H1B境外生效，要交10万美金。
看似小小的工资单paystub，但是就像多米诺骨牌，引起意想不到的后果，所以要防患于未来。
手把手教你如何确定工资单正确：
1️⃣确定向移民局上报的H1B工资
找出I129表格，第五页，看第8项到第9项。见图2和图3，找出全职或者兼职的H1B工资标准。
2️⃣观察自己的工资单(paystub),是否符合H1B的工资标准。
H1B是按照兼职part time申请的，需要注意时薪（hourly pay）和工作时长（working hour），要在工资单上正确体现。见图4。
如果是按照全职full time申请的，那么当时申报的是年薪，需要自己计算一下每个月或者每两周的薪资是多少，也是要正确体现在工资单上。见图5。
3️⃣以下一定需要及时做H1B amendment
1.工作时间实质性变化，兼职变全职或者全职变兼职，一定要做H1B amendment。
每周35小时，是全职和兼职的分界线。35小时以上，是全职。兼职是35小时以下，一般是，每周20小时到35小时以下。
如果做amendment，只能在递交H1B amendment之后，拿到receipt notice之后，才能改到新的H1B amendment后的H1B薪资标准。
否则在这之前，都必须仍然维持原来的标准，不能变动。
2.时薪或年薪上涨是可以的，不用额外操作。
薪水只看base，不看bonus。薪水降低到H1B 薪水以下，需要做H1B amendment
3.对于远程在家工作的，跨州搬家以及在公司onsite工作的，公司换地址的人来说，一定要做H1B amendment。一切都需要拿到H1B amendment receipt之后，才可以改变。